Patrzysz na wypowiedzi wyszukane dla hasła: urlopzdrowotny wynagrodzenie
Wiadomość
  Urlop wychowawczy a ZUS
Urlop wychowawczy a ZUS
Słuchajcie jak to jest, bo już całkiem zgłupiałam
Czy jak jestem na urlopie wychowawczym bezpłatnym to są odprowadzane składki
na fundusz emerytalny? Czy to jest czas nieskładkowy?
Nie wiem jak to jest z tym zusem bo już różnie czytałam
np. cytat:
"Od roku 1999 Zus uznaje urlop wychowawczy jako okres składkowy. Składki
podczas urlopu wychowawczego płaci Skarb Państwa, są to min składki, stałe
niezależne od etatu i wynagrodzenia."

ale też:
"Na podstawie znowelizowanych w 2004 r. przepisów ustawy emerytalnej przy
obliczaniu kapitału początkowego OKRESY NIESKłADKOWE wymienione w art. 7 pkt.
5 ustawy emerytalnej, tj. OKRESY URLOPU WYCHOWAWCZEGO, urlopu bezpłatnego
udzielonego na podstawie przepisów w sprawie bezpłatnych urlopów dla matek
pracujących opiekujących się małymi dziećmi, innych udzielonych w tym celu
urlopów bezpłatnych oraz okresy niewykonywania pracy z powodu opieki nad
dzieckiem, uwzględniane są bez ograniczania do 1/3 udowodnionych okresów
składkowych."

Czyli tu napisane jest, że urlop wychowawczy to okres nieskładkowy.

to jak to w końcu jest bo juz nie wiem, a z ZUSu przychodzą mi informacje o
składkach na ubezpieczenie emerytalne i są wpłacane składki teraz jak jestem
na wychowawczym.
 
  jak sie zabezpieczyć?
Mag...
Ale tu nie jest rozmowa co i komu i po co i kiedy ZABRAĆ, DAĆ, ODEBRAĆ, UKRAŚĆ,
PODPROWADZIĆ Z PODWÓRKA, SEJFU... itd itp... Tylko to kwestia CZYSTO PRAWNA...
Czy może się mylę?

To tylko dyskusje na temat skutków prawnych pewnych rozwiązań finansowych i
znalezienie rozwiązania jak najbardziej odpowiedniego dla danej osoby/danych
osób. Wątpię, żeby któraś z dziewczyn biorących udział w dyskusji chciała w tym
temacie działac niezgodnie z prawem:-)
A w myśl wszystkich postów i opinii jakie czytam tutaj i na Samodzielnych,
orazn a podobnych "społecznych" forach - na temat testamentów, zachowków,
alimentów, zasiłków, wynagrodzenia za pracę etatową, macierzyński, urlop,
chorobowe, opłat za studia/mieszkania/działki/ruchomości, kredytów itd itp...
.... no więc - w myśl w szystkich takich postów - zainteresowani szukają jak
najlepszego rozwiązania DLA SIEBIE/RODZINY - wg tego co im przysługuje prawnie
i z czego mogą skorzystać ubiegając się o "korzyści" majątkowe różnego typu.

Gdyby nasz świat polegał na handlu wymiennym klasy "Ja ci dam jabłko, ty pozwól
mi mieszkać w tej jaskini" - nie byłoby w ogóle tematu :-)
Ale świat jest oparty na materializmie - i jako taki wymusza na wszystkich
dbałość o swój interes.

I proszę, nie mów mi, że ty też nie skorzystałabyś z możliwości
polepszenia/zapewnienia bezpieczeństwa finansowego sobie albo swojemu synkowi-
gdyby taka możliwość istniała bezsprzecznie w szerokopojętym prawie polskim...
...Bo nie uwierzę...:-)

pozdrawiam

Joanna
  Praca na lewo w UMŁ
jak zarabiać na budżetówce
Zaznaczam, że improwizuję: wytłumaczyłbym to tak - pan naczelnik (kierownik czy
kto tam, a może jego żona/matka/córka dostała pracę zleconą - roznoszenie
listów. Roznnisła je i pobrała wynagrodzenie. A że powinna komuś czyli
studentowi zapłacić? w urzędzie łatwo się schować, usunąć nazwisko z pokoju,
zmienić numer pokoju, przeczekać na uroplie (do tego potem isc na urlop, potem
na chorobowe a potem na bezpłatny albo rente.Na rencie można wykonywać pracę w
urzędzie i jeszcze potem brać prace zlecone i dalej kontynować sprytny
proceder) Pamiętam te czasy z lat 80-tych, ech to były czasy, marzenie 38%
wyborców.komuna wrociła kuchennymi drzwiami a nikt tego nie zuważył prawda?
dzieki mobilizacji na lewicy wygrali wybory i kontrolują sejm mimo, że nie mają
społecznego poparcia. Czyż to nie powrót do lat 80-tych? Ale to jest wina
wyborcow ktorzy nie zostali wyborcami bo woleli zostac w domu i ogladac
telewizje. Glosujcie ludzie na kogo chcecie, tylko glosujcie. Wierzę w zbiorowa
mądrość naszego cwanego narodu, nie dajmy się zatopić :-)
  Opiekunka do 3 córek, Ursynów, od września 2008
Opiekunka do 3 córek, Ursynów, od września 2008
Jesteśmy rodzicami 3 córek w wieku 10, 10 (bliźniaczki) i 6 lat.
Mieszkamy na Ursynowie w okolicach ul. Transportowców. Poszukujemy
energicznej pani, w wieku minimum 30 lat, bez nałogów, z
referencjami oraz z dużym doświadczeniem w prowadzeniu samochodu.
Praca polega na dowożeniu dzieci z oraz do szkoły/przedszkola oraz
na zajęcia pozaszkolne, pomocy w odrabianiu lekcji, wykonywaniu
drobnych prac domowych (gotowanie, prasowanie). Praca rozpoczyna się
we wrześniu 2008, od poniedziałku do piątku, w godzinach od 8 do 18.
Oferujemy bezterminową umowę, atrakcyjne wynagrodzenie, dwu
miesięczny urlop w roku, rodzinne warunki pracy.
Zainteresowane osoby prosimy o kontakt telefoniczny pod numerem 602-
420-325.
 
  Pilnie poszukuję OPIEKUNKI - Warszawa Białołęka
Pilnie poszukuję OPIEKUNKI - Warszawa Białołęka
Poszukuję Pani do pomocy w opiece nad 5-miesięcznymi trojaczkami.
Praca od poniedziałku do piątku w godz. 8:00–17:00 na okres min 3
lat. Oferuję atrakcyjne wynagrodzenie, płatny urlop i rodzinne
warunki pracy. Nie oczekuję sprzątania domu oraz gotowania.
Szukam Pani w wieku powyżej 35 lat, bez nałogów, odpowiedzialnej,
sympatycznej o ciepłym usposobieniu.
Mile widziane doświadczenie oraz referencje.
Zainteresowane Panie proszę o kontakt - 0 606 444 634 lub
omk@onet.eu
  niania z Bielan Wa-wa poszukiwana
niania z Bielan Wa-wa poszukiwana
Szukamy pani z doswiadczeniem do 9 miesiecznej spokojnej dziewczynki
na 6 godzin dziennie ze stalym miesiecznym wynagrodzeniem.
stale godziny 9-15 ale sa dni gdy sa te godziny nieco ruchome
najpozniej do 17-18.Weekendy wolne.Od czerwca badz od sierpnia. W
lipcu urlop.506230394
  Polak potrafi
Wcale nie uwazam, ze tylko leniuszki choruja. Jest wiele zaziebien, drobnych
infekcji, zabiegow, na ktore wystarcza jeden dzien zwolnienia. Nie bylabym
zachwycona gdyby okres, w ktorym faktycznie choruje byl zupelnie nie objety
zadnym wynagrodzeniem. W prywatnych firmach i tak nie ma czasu na chorowanie,
bo jak sie czesto choruje, to pracodawca krzywo sie patrzy na takiego osobnika.
Raczej sie bierze urlop na jeden dzien. Ale czasem moze tego urlou zabraknac,
zwlaszcza pod koniec roku.
Nie jestem zwolenniczka chodzenia do pracy "na sile", byleby tylko nie brac
zwolnienia. Czesto takie postepowanie konczy sie pogorszeniem stanu zdrowia.
Poza tym, i tak pracownik dostaje tylko 80 % pensji za absencje. To jest
wystarczajacy powod do chodzenia do pracy dla osob zdrowych, ktore "na lewo"
biora zwolnienie.
Inym aspektem jest podejrzewanie lekarzy, ze daja zwolnienia bez uzasadnienia.
ja osobiscie jeszcze nie spotkalam sie z takim przypadkiem. No i "ukaranie"
wszystkich za oszustow "zwolnieniowych". Placy zarabiaja tak malo, ze dla nich
kazdy zarobek jest wazny. Nie mozna ich porownywac z bogatymi Szwedami i innymi
zachodnimi Europejczykami.
  Czy bogaci są nam coś winni ?
do ks. Luki - obrońcy swojego prezesa
xiazeluka napisał:

> Towarzyszu, wytłumaczcie mi w przystępny sposób:
> Co i dlaczego jest mi winny prezes firmy, w której pracuję?

Jest Ci winny godne wynagrodzenie za wykonaną pracę , opłacenie ZUS-u , 26-
dniowy płatny urlop wypoczynkowy itp.
  Czy bogaci są nam coś winni ?
Gość portalu: V.C. napisał(a):

> Jest Ci winny godne wynagrodzenie za wykonaną pracę , opłacenie ZUS-u , 26-
> dniowy płatny urlop wypoczynkowy itp.

Z opłacania złodziejskiego haraczu na Zakład Upadłości Starczej chętnie bym go
zwolnił. Resztę jest mi winny zgodnie z kontraktem o pracę, podobnie jak
hydraulik jest zobowiązany zrealizować podjętego się przez siebie zadania
zgodnie ze stosowną umową.
Z jakiegoś jednak tajemniczego powodu przyczepiłeś się jak jadowity
komunistyczny rzep tylko do bogaczy, a nie hydraulików.
  Czy bogaci są nam coś winni ?
xiazeluka napisał:

> Gość portalu: V.C. napisał(a):
>
> > Jest Ci winny godne wynagrodzenie za wykonaną pracę , opłacenie ZUS-u ,
> 26-
> > dniowy płatny urlop wypoczynkowy itp.
>
> Z opłacania złodziejskiego haraczu na Zakład Upadłości Starczej chętnie bym
go
> zwolnił. Resztę jest mi winny zgodnie z kontraktem o pracę, podobnie jak
> hydraulik jest zobowiązany zrealizować podjętego się przez siebie zadania
> zgodnie ze stosowną umową.
> Z jakiegoś jednak tajemniczego powodu przyczepiłeś się jak jadowity
> komunistyczny rzep tylko do bogaczy, a nie hydraulików.

Nie należysz do grupy , którym bogaci ( oprócz płacenia podatków na rzecz
wszystkich ) są coś winni .

Czy sam uważasz się za bogatego ?
  Dlugi weekend # 2
i dobrze zrobilas, ze ja "okrzyczałaś". Gdybym pobierał 20 kawałkow to
siedziałbym cicho na dupsku i robil swoje. A gdyby mi sie to znudzilo to mialbym
za co jechac na dwuletni urlop. Kalkulacja raczej prosta.

ps
moj szef (z US, tez nie kuma fenomenu wszechobecnych swiat) zastanawia sie
wlasnie, czy zaliczyc ten dzien (poneidzialek) jako roboczy czy jako wolny.
Czesc ludzi jest na etacie, wiec bierze przyslugujacy im urlop i ma to w tylku
(czyt, ma wynagrodzenie). Ja prowadze dzialalnosc i rozliczam sie z kazdego
dnia. Oczywiscie moge sobie wziac wolnego ile mi sie podoba ale kosztem pustego
konta. Taki sposob funkcjonowania moze nie jest idealny ale przynajmniej
uzmyslawia co to znaczy byc na cieplutkim etacie, z pelna mozliwoscia zwolnien
chorobowych, ciąż, macierzynskich, platnych i bezplatnych urlopow.
  Urlop macierzyński - ile i od kiedy?
co do planów nowego rządu nie wiem nic.. ale urlop macierzyński liczy sie od
dnia porodu lub na wniosek pracownicy dwa tygodnie przed planowanym terminem
porodu.. pobyt w szpitalu nie ma nic z tym wspólnego.. Na pobyt w szpitalu
przysługuje zasiłek chorobowy w wysokości 100% wynagrodzenia.. szpital wystawia
zwolnienie... to właściwie wszystko..
Pozdrawiam!
  strescilam art. z Rzeczpospolitej o urlopie i ..
strescilam art. z Rzeczpospolitej o urlopie i ..
pracownica moze a nie musi wykorzystac CONAJMNIEJ 2 tygodnie urlopu
macierzynskiego przed porodem. Chodzi o to ze nie wszystkie ciezarne sa na
zwolnieniu i jesli chca to moga sobie wziac ten urlop przed porodem zamiast
nagle po 8 i pol miesiacach ciazy bez dnia zwolnienia szukac lekarza ktory da
zwolnienie i symulowac chorobe.
Natomiast, cytuje:" Pracownica niezdolna do pracy z powodu choroby moze
oprzebywac na zwolnieniu lekarskim nawqet do dnia porodu. W tym czasie
powinna otrzymywac wynagrodzenie za czas choroby lub zasilek chorobowy, a
wyplata zasilku chorobowego powinna rozpoczas sie od dnia porodu".
Jasno wiec jest powiedziane, ze " z powodu choroby " i nie ma mowy od jakiego
lekarza.Przyklad : Pracownica byla na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia 2004
do 20 kwietnia 2004. 15 kwietnia urodzila pierwsze dziecko. Zasilek chorobowy
przyslugiwal jej do 14 kwietnia a od 15 kwietnia nabyla prawo do urlopu
macierzynskiego i do zasilku macierzynskiego przez OKRES 16 TYGODNI.( nie
14 ! ).Pozostale zwolnienie lekarskie za okres 15 kwietnia do 20 kwietnia
2004r. pozostaje niewykorzystane. Podsumowanie w Rzeczpospolitej brzmi: "
Pracownica niezdolna do pracy z powodu choroby moze przebywac na zwolnieniu
lekarskim nawet do dnia porodu"

pozdrawiam

Verla
  poradzcie!!problem z praca...
Witaj,
bedąc w ciąży jesteś pod ochroną, pracodawca nie ma prawa zmienić Ci stanowiska
na niższe ( w tym wynagrodzenia ) lub na gorsze warunki. Nie może również
rozwiązać z Tobą umowy az do dnia porodu, pozniej przysługuje Ci urlop
macierzyński ( 16 tyg. przy pojedynczej ciązy )i oczywiście możesz jeszcze
wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy. Jeśli lekarz da Ci zwolnienie, to na
nie idz, prawdopodobnie jak zaczniesz, w firmie , która nie szanuje Twoich
praw, rzucać paragrafami, to i tak zrobi sie tam atmosfera, w której nie bedzie
chciało Ci sie pracować.
Powodzenia, A.
  NIE WIEM CO MAM ROBIĆ!!!!:(
hej

nie załamuj się ....z tego co ja wiem na dwa tygodnie przed planowanym terminem
porodu zwolnienie od ginekologa nie jest akceptowane przez ZUS i wtedy
zaczynają ci liczyć urlop macierzyński....ale i na to jest sposób ...muszą
ci "zaliczyć" zwolnienie od każdego innego lakarza...mowiąc szczeże to mi
ginekolog o tym powiedział jak byłam w ciązy i dwa razy dociągałam do
macierzyńskiego na zwolnieniu od lekarza pierwszego kontaktu...idź do
normalnego lekarza i powiedz o co chodzi ...z reguły nikt nie robi problemu....

uszy do góry..nie daj sobie ukraśc ani jednego dnia z maluszkiem(od każdego
lekarza kobieta w ciąży dostaje 100% wynagrodzenia)

pozdrawiam Maja
  JAK ZUS WYLICZA ŚREDNIĄ??????
Witaj!
Do średniej są wliczane wszystkie składniki wynagrodzenia, które są umniejszane
w czasie choroby. Jeśli premie są umniejszane w czasie choroby to będą wchodzić
do podstawy zasiłku chorobowego.
Urlop wychowawczy można wziąć w dowolnym wymiarze.
Pozdrawiam
Ewelina
  Ciaza a wyludzane zwolnienia lekarskie
a-cha nie zgodzę się z tobą z twierdzeniem , że pracodawca nie czeka na twój powrót.W pierwszej ciąży byłam na zwolnieniu od 5 m-ca, następnie wykorzystłam urlop macierzyński i poszłam na wychowawczy.Moja kruszynka miała 11 miesięcy jak wróciłam do pracy.przepracowałam w mojej firmie kolejne 3,5 roku, teraz jestem ponownie w ciązy.Wiem, że jak będe chiała wrócic to wróce.
... a propos Zus w mojej firmie w regulaminie pracy jest punkt, że wynagrodzenie na L4 wypłacane jest tylko z pensji podstawowej.Czyli jak od moich premii Zus dostaje kase, to ja jej juz nie dostane na L4.Zastanówmy się, czy to jest sprawiedliwe?Rozumiem pracodawce, broni sie przed wyłudzeniami, ale Zus powinien mi wypłacac zasiłek chorobowy od składek jakie mi odtrącono od wyższego wynagrodzenia, a stosuje się do mojego regulaminu pracy.
Czy to jest sprawiedliwe?
ZUS mnie okrada? Będą mieli kase na nowe złote kible.
  Ciaza a wyludzane zwolnienia lekarskie
agalubian napisała:
> Ja jeszcze pracuję, będąc w 9 miesiącu, ale coraz częściej zadaję sobie
> pytanie - co ja tutaj robię?

To jest wątek pochwalny dla takich jak Ty. I true_blue napisała bardzo ładnie,
że nie rozumie dlaczego takie jak Ty bronią "wyłudzaczek".
A ZUS jeśli Ciebie najdzie to dzieki nadużyciom innych. Nikt nie kwestionuje
zasadnych zwolnień a nawet kilku dni wziętych po to by odpoczac, bo mdli a
kobieta nie ma sił isc do pracy.
Ja mówie o wielomiesiecznych zwolnieniach branych dzień po pozytywnym tescie
ciazowym, bo po co za 100 proc.wynagrodzenia fatygować się do pracy.
Traktowanych jako dodatkowe wolne, ktore nalezy sie jak urlop czy emerytura.

Ciesze sie, ze nie jestem osamotniona w moich spostzezeniach i ich ocenie.
  Ciaza a wyludzane zwolnienia lekarskie
"Nikt nie kwestionuje
zasadnych zwolnień a nawet kilku dni wziętych po to by odpoczac, bo mdli a
kobieta nie ma sił isc do pracy.
Ja mówie o wielomiesiecznych zwolnieniach branych dzień po pozytywnym tescie
ciazowym, bo po co za 100 proc.wynagrodzenia fatygować się do pracy.
Traktowanych jako dodatkowe wolne, ktore nalezy sie jak urlop czy emerytura"

Świeta racja!
  Jaka pensja na urlopie wychowawczym???
Ej, coś chyba nie tak...
Zasiłek macierzyński dostaje się ZAMIAST wynagrodzenia zasadniczego, a nie
oprócz!
A urlop wychowawczy jest zasadniczo niepłatny, chyba, że spełniasz warunki do
zasiłku rodzinnego - wtedy możesz się starać o dodatek związany z urlopem
wychowawczym.
  Płaca z pl instytutu a stypendium zagraniczne
Płaca z pl instytutu a stypendium zagraniczne
Witam,

Z nieba mi to forum spadło, bo właśnie próbujemy z moim znajomym stwierdzić
czy dobrze go jego instytut naukowy potraktował. Mam nadzieje ze ktoś z Was
nam pomoże... ale może od początku.

Mój dobry kumpel dostał się na roczne stypendium naukowe w jednym z ośrodków
naukowych zagranicą. Księgowa z instytutu naukowego w PL, w którym jest
zatrudniony na umowę o pracę stwierdziła, że może iść na urlop bezpłatny i
tyle.

I tutaj pojawia się nasze pytanie: czy takie podejście jest prawidłowe? Moim
zdaniem tak, ale mój kumpel upiera się, że w przypadku innych pracowników
Instytut normalnie płacił wynagrodzenie. Czy ktoś z Was był w podobnej
sytuacji? Jak to w praktyce chodzi? Czy to czasem nie wygląda tak, że
wszystko zależy od czyjejś dobrej woli?

Bardzo prosimy o radę i góry wszystkim dziękujemy za pomoc

szalona_marchewka :-)
  Przepisy-prośba o pomoc
Jest na ten temat przepis w "Ustawie o stopniach naukowych i tytule naukowym
oraz o stopniach i tytule w zakresie sztuki".
Znalazłam to w internecie, ale nie wiem, czy to napewno aktualne? (może jakiś
prawnić będzie kompetentniejszy).
wklejam adres i skopiowany stosowny fragment:

www.psrp.org.pl/zalaczniki/ust_o_tyt_nauk.htm
Dz.U.03.65.595
USTAWA
z dnia 14 marca 2003 r.
o stopniach naukowych i tytule naukowym oraz o stopniach i tytule w zakresie
sztuki
(Dz. U. z dnia 16 kwietnia 2003 r.)

Rozdział 2
Stopnie naukowe i stopnie w zakresie sztuki

Art. 23. 1. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiem
naukowym, przygotowującemu rozprawę doktorską lub habilitacyjną, przysługuje,
na jego wniosek, w uzgodnionym z pracodawcą terminie, urlop w wymiarze
dwudziestu ośmiu dni roboczych, w rozumieniu art. 154 § 2 Kodeksu pracy, na
przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego oraz
zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej lub
kolokwium habilitacyjnego. 2. Za okres urlopu oraz za czas zwolnienia od pracy,
o których mowa w ust. 1, przysługuje pracownikowi wynagrodzenie ustalane jak za
urlop wypoczynkowy.
  urlop na obronę doktoratu
Przetrenowałam na sobie w maju. W przepisie nie ma mowy, by pracodawca musiał
kierować na studia, by taki urlop przysługiwał. Przysługuje zatem 28 dni, w
terminie uzgodnionym z pracodawcą oraz wolne na obronę. Problem jeden, ale za
to praktyczny - trzeba uzgodnić z pracodawcą termin. A to już może być trudność.
Wynika to z ustawy o stopniach i tytule naukowym, która w art. 23
stanowi:
Art. 23. 1. Pracownikowi niebędącemu nauczycielem akademickim lub pracownikiem
naukowym, przygotowującemu rozprawę doktorską lub habilitacyjną, przysługuje,
na jego wniosek, w uzgodnionym z pracodawcą terminie, urlop w wymiarze
dwudziestu ośmiu dni, które w rozumieniu odrębnych przepisów są dla tego
pracownika dniami pracy, na przygotowanie obrony rozprawy doktorskiej lub
kolokwium habilitacyjnego oraz zwolnienie od pracy na przeprowadzenie obrony
rozprawy doktorskiej lub kolokwium habilitacyjnego.
2. Za okres urlopu oraz za czas zwolnienia od pracy, o których mowa w ust. 1,
przysługuje pracownikowi wynagrodzenie ustalane jak za urlop wypoczynkowy.
  Dlaczego pracujemy w budżetówce?
Pracujemy w budżetówce, bo daje nam stabilność, wolne weekendy, wolne wieczory
dla rodziny, wynagrodzenie nie za wysokie, ale bez opóźnień, możliwość pójścia
na urlop wychowawczy bez stresu, że stracimy pracę. Myślę, że to sporo plusów.
Ale na brak pracy nie możemy narzekać, jesteśmy zasypani papierami, atakowani
przez tysiące interesantów, nie zawsze jest czas na wypicie herbaty nawet w
pośpiechu.
  Na jaką umowę pracujecie?
Wiesz, że gdyby ktoś mi dał wynagrodzenie rekompensujące brak umowy o prace to
może wtedy miałbym dylemat. Ale niestety tam gdzie idę rozmawiac o pracy, 1500
to już szok cenowy dla niektórych. Wiec jak mam z tych 1200 jeszcze na
emeryture odłożyć i na zdrowotne...

a poza ty, rozumiem, że ty nigdy nie chorujesz, urlop to strata czasu, a
kredyty cię nie interesują?

nie miałem zresztą celu rozwodzic sie tu nad swoim mizernym żywotem, ale
zapytac jak pracują inni, bo od pół roku jeszcze nie miałem czystej i normalnej
propozycji prace, same jakieś przekręty.
  Wypowiedzenie przesłane poleconym a wypłata
Wypowiedzenie przesłane poleconym a wypłata
Witam, mam nietypową sytuację może ktoś pomoże:
Otóż z powodu wyjazdu byłem zmuszony porzucić pracę - koniec listopada(w
skrócie - bo prosiłem o porozumienie stron ale niestety, pracodawca był
uparty) i wyjechałem za granicę. Wypowiedzenie zostało wysłane do mnie pocztą
listem poleconym.Z tego co wiem po 7 dniach od drugiego awizo uważa się je za
doreczone i pracownik przestaje być pracownikiem. I tu moje pytanie: ponieważ
ten stan, w którym byłem za granicą a jednoczesnie jeszcze pracownikiem firmy
w Polsce trwał miesiąc (cały grudzień), co z wynagrodzeniem za ten okres? W
prawdzie nie świadczyłem żadnej pracy dla pracodawcy ale byłem teoretycznie
pracownikiem..Z resztą dostałem dwa miesiące później małą wypłatkę za
niewykorzystany urlop (w lutym za styczeń)a o grudniu nic nie wiedziałem,
dopiero przyszedł do mnie PIT i nie zgadzała mi się kwota, zacząłem się
interesować dlaczego przewyższa czterokrotnie jedyną wypłatę (tą z lutego) i
okazało się że na pasku za grudzień widnieje wypłata a ja jej ciągle nie
otrzymałem!! Co powinienem zrobić waszym zdaniem. Dzięki z góry za odpowiedzi.
  jak płacić chorowitej opiekunce?
A jak Ty chorujesz, to czy płacą Ci całość?? NIE.
Kiedy niania powiedziała mi, ze idzie na miesiąc do szpitala, powiedziałam jej,
że zapłacę, ale połowę wynagrodzenia, gdyż musiałam załatwić zastępstwo (
płatne). Jeżeli ja mam urlop, bądź niania prosi o jeden dzień urlopu ( jakieś
prywatne sprawy), to nie potrącam jej z wynagrodzenia. Wszystko zależy jak się
umawiacie, czy na godziny, czy na wynagrodzenie miesięczne.
  Praca we Francji
Praca we Francji
Dam pracę:

Poszukuję 30 robotników do pracy we Francji minimalnie na okres roku z
możliwością przedłużenia na 6 kolejnych miesięcy.

Chodzi o następujące specjalizacje

• 15 spawaczy MIG drutami rdzeniowymi, posiadających certyfikat
spełniający wymagania normy europejskiej E 287 lub równorzędny Bv, DNV,
LOYDYS REGISTER, najlepiej posiadających doświadczenie zawodowe w sektorze
budowyy statków
• 15 blacharzy sektor stoczniowy, posiadających doświadczenie zawodowe
w produkcji sekcji ( praca wyłącznie w hali) lekutra planów statkowych 50 %
bardzo dobrze opanowane spawanie gazowe 100%. 2 lub 3 osoby będą wykonyw0061
prace kowalskie na gruych blachach.

Jedna osoba w grupie bedzie mowić po francusku, aby slużyć za tłumacza i
jednocześnie pracować przy produkcji.

Umowa na rok z możliwością przedłużenia na 6 miesięcy

Wynagrodzenie brutto za godzinę: 8,63 € +premia 13 miesiąc. Płatny urlop 25
dni roboczych w ciągu roku.

Proszę o dołączenie CV najlepiej w języku polskim i francuskim..

Moj adres monikamoal@hotmail.com

adespe@gazeta.pl

www.adespe.org/po/fonctionnement.php
  praca dla spawacza

Poszukuję robotników do pracy we Francji minimalnie na okres roku z
możliwością przedłużenia na 6 kolejnych miesięcy.

Chodzi o następujące specjalizacje

• spawaczy MIG drutami rdzeniowymi, posiadających certyfikat spełniający
wymagania normy europejskiej E 287 lub równorzędny Bv, DNV, LOYDYS REGISTER,
najlepiej posiadających doświadczenie zawodowe w sektorze budowyy statków
• blacharz sektor stoczniowy, posiadających doświadczenie zawodowe w
produkcji sekcji ( praca wyłącznie w hali) lekutra planów statkowych 50 %
bardzo dobrze opanowane spawanie gazowe 100%. 2 lub 3 osoby będą wykonyw0061
prace kowalskie na gruych blachach.

Jedna osoba w grupie bedzie mowić po francusku, aby slużyć za tłumacza i
jednocześnie pracować przy produkcji.

Wymagania :
Wiek do 35 lat
Osoby bez nałogów
Posiadajace wyzej wymienione kwalifikacje.

Umowa na rok z możliwością przedłużenia na 6 miesięcy

Wynagrodzenie brutto za godzinę: 8,63 € +premia na posiłki +premia 13 miesiąc.
Płatny urlop 25 dni roboczych w ciągu roku.

Proszę o dołączenie CV najlepiej w języku polskim i francuskim.
  Czekam do poniedzialku.
Hop! Hop!
Jestem tu. Za tym brudnym biurkiem. W wymiętej już koszuli z opalonym czołem i
wyrazem przerażenia w oczach (z powodu powrotu do żałosnej egzystencji
pracowniczej).

Jakby to powiedział kibic piłkarski: "Jebać pracę, jebać!!!" (Nie mylić z
wynagrodzeniem, które szanuję całą swą postacią i duszą i sumieniem).

Mam jeszcze jeden okrzyk.

URLOP TO JEST POTĘGA,
URLOP NAJLEPSZY JEST,
URLOP TRZEBA SZANOWAĆ,
URLOP TO NIE JEST PIES.

Ostatni wers jest calkowicie mój, dlatego jest najgorszy poetycko i bez sensu.
  Zawód - rodzicielka dzieci
sagan2 napisała:

> nie bardzo rozumiem, kto komu mialby rodzic dzieci i,
> przede wszystkim, za czyje pieniadze?

Przeczytalam raz jeszcze swoja wypowiedz i moze faktycznie niezrozumiale napisalam.
"Rodzicielka" to bylaby kobieta ktora na zlecenie innych kobiet "chodzilaby w
ciazy" za na przyklad jakas Pania S., ktora pragnie miec dziecko
ale nie ma czasu ani ochoty na 9 miesiecy ciazy i potem urlop macierzynski.
Zglasza sie wiec nasza Pani S do specjalnej Agencji i zawiera (po oplaceniu
oplaty manipulacyjnej ;-) umowe z pania R. Nastepnie w specjalnym laboratorium
od Pani S
zostaje pobrana komorka jajowa, od wskazanego przez Pania S mezczyzny
pobrany plemniczek - polaczone w proboweczce i juz jako zarodek - wszczepione do
wnetrza Pani R. Przez 9 miesiecy ciazy Pani R dostaje od Pani S okreslone umowa
wynagrodzenie, a po urodzeniu dziecka - oddaje je Pani S. za pokwitowaniem
odbierajac jednoczesnie druga czesc wynagrodzenia. Pani S moze zatrudnic Pania R
na okres rowny urlopowi macierzynskiemu w celu opieki nad dzieckiem ale moze
zatrudnic do tego inna osobe(wyspecjalizowana w opiece nad noworodkami)
aby umozliwic Pani R rozpoczecie kolejnej ciazy na zlecenie jakiejs Pani Z ;-)

Uff.
W oparach absurdu prawda?
A jednak wcale nie takie niemozliwe jak sie zastanowic dokad zmierzamy :-(.

A tak naprawde - to nic nie jest az tak wazne by zrezygnowac z macierzynstwa.
Ani oszalaly rynek pracy ani pogon za szczurami ani podroze dookola swiata
ani nagroda Nobla.
  ZUS obniżyć o połowę!!! Wtedy przyjdą inwestorzy!!
Nie tylko !
Przy płacy netto = 1000 na rękę obciążenie ZUS-em i podatkiem wynosi drugi
tysiąc. Do tego dochodzi 3-ci tysiąc obciążenia kodeksem pracy tj, pracownik
pracuje 10 miesięcy w roku a płaci się za 12 ( urlop & chorobowe ) , fundusze
świadczeń socjalnych , odzieże robocze , napoje , badania okresowe , rezerwy na
odprawy dla zwalnianych pracowników , rezerwy na wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia itd.
Wliczając to wszystko otrzymamy nominalnie koszt pracy taki jak w niektórych
biedniejszych krajach UE , przy wydajności ... ( ech lepiej nie mówić ).
  "Życie": walka o zaległe pieniądze
Rupi to ty chyba czekasz na to zaległe wynagrodzenie.
Ty dopiero jesteś naiwny.
"Za pracę należy się zapłata". Ta zasada była w socjaliźmie, a w kapitaliźmie
nieobowiązuje, jak widać artykułu.
A z tym wysyłaniem do Korei to już stanowcza przesada. Dla wielu ludzi Korea
jest w Polsce i nie trzeba nigdzie wyjeżdżać.

Gość portalu: rupi napisał(a):

> Powtarzam, naucz się czytać ze zrozumieniem. Tu nie ma mowy o mobilności i
> udzielaniu rad. Nie widzę aby w tym artykule ktoś płakał że mu pracę zabrali i
> teraz nie ma z czego wyżywić rodziny, a on taki biedny i bezradny wobec
> brutalnej gospodarki rynkowej. Tu chodzi o kasę, która należy się za wykonaną
> już robotę. Tak samo za wykonaną robotę należy się kasa wykorzystywanym
ludziom
> z Biedronki na przykład, o których zresztą mało kto by wiedział gdyby za
sprawę
> nie zabrali się pismacy, na których tak ochoczo bluzgasz jadem. Kapitalizm nie
> jest przyjemnym ustrojem, ale ma pewne jasne zasady. Jedną z nich jest to, że
z
> a
> pracę należy się konkretna zapłata. Koniec, kropka. Więc - jak już napisałem -
> przestań projektować na ten tekst swoje obsesje i daj sobie spokój z
> komentowaniem. A jak ci się ten kraj nie podoba, proponuję urlop w Korei
> Północnej. Podobno tamtejsza kuchnia jest bardzo oryginalna. I świetnie robi
na
> linię.
  TP SA jednak zapłaci 20 mln zł grzywny
Jest i na to sposob: Art 209 ust.2 Ustawy z dnia 16 lipca 2004 Dz. ust. nr 171
poz. 1800 (Prawo telekomunikacyjne) przewiduje, niezależnie od kary pieniężnej
nałożonej na przedsiębiorstwo telekomunikacyjne, również ukaranie kierującego
przedsiębiorstwem telekomunikacyjnym karą pieniezna w wysokosci 300% jego
miesiecznego wynagrodzenia naliczanego jak dla celow ekwiwalentu za urlop
wypoczynkowy.
:)
  Harcerze szukają pieniędzy na nowy jacht
Ponoć to ja jestem psychopatą. Ale to Ty wyciągasz fantastyczne wnioski.
Co do domu, to albo złożył fałszywe oświadczenie, albo jest niechlujny, albo
dom to waląca się stodoła. To po prostu trzuciło się w oczy.
Co do wynagrodzenia, to odnośnie Jego wypowiedzi w innym watku, że pracuje
społecznie. Sugerowało to, że bierze bezpłatny urlop. A ma po prostu 2,5
miesiąca wakacji.
Czy wiesz czym jest ZHP i na jakich zasadach funkcjonuje?!
Poczytaj proszę!
Zważ także na artykuł Gazety, którego rzecz dotyczy.
Zważ na otoczenie i zważ na ZHP.
Zważ na to, że jeżeli ktoś się zabawi za cudze, to bywa zwykle zadowolony i
broni tego.
Nie jest w tym nic dziwnego, że potrafi nawet dorobic ideologię o zapobieganiu
alkoholizmowi.
Przeczytaj tekst Pana Lucjana. Zwróć uwagę na stwierdzenie o atmosferze w
czasie latania i pływania. Poczytaj jak było finansowane ZHP przedtem i
obecnie. Poczytaj co sobie zafundowali harcerze np. w Poznaniu.
Nie lubię dyskutować na forum. Trzeba zaczynać od ustalenia najprostszych
spraw.
Pozdrawiam
  czy ktoś może mi wytłumaczyć jak to jest z tą 13 ?
nie mają racji z tą 13-tką
Ja również pracuje w budżetówce w wydz. finansowym w jednym pokoju z osobą,
która nalicza 13-tkę. Podstawowym warunkiem wypłaty 13-tki jest przepracowanie
u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W tym przypadku nabywa prawo do
pełnej wysokości (z wyjątkami)..i tutaj liczy się angaż. Jeżeli byłaś na
zwolnieniu albo miałaś urlop macierzyński to nie otrzymasz 13-tki w pełnej
wysokości. A wysokość tego dodatkowego wynagrodzenia wynosi 8,5 % sumy
wynagrodzenia za pracę otrzymanego przez pracownika w ciagu roku 2004. Liczone
jest tak jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy. Twoja 13-tka powinna
być tylko pomniejszona o wynagrodzenie za czas niezdolnosci do pracy...jak masz
taką mozliwość to w Wydz. Fin. na pewno prenumeruja czasopismo "Rachunkowosć
budżetową" zajrzyj do numeru 2 z 2005 roku...tam znajdziesz obszerny artykuł na
ten temat wraz z podstawą prawną..
pozdr.
Monika
  Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po macierzyńsk
Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po macierzyńsk
Jestem mamą 3 miesięcznego Piotrusia. Zaraz po macierzyńskim chciałabym wrócic do pracy biorąc przedtem należny urlop wypoczynkowy. Mam pytanie: Ile bedzie wynosiło wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, jeżeli w trakcie ciąży miałam zwolnienie lekarskie, a w miesiącach poprzedzających zwolnienie moje wynagrodzenie składało się z pensji zasadniczej i wynagrodzenia za dodatkowe dyżury(od tego wynagrodzenia był płacony ZUS i podatek, ilość dyżurów w ciągu miesiąca była zmienna). Czy podczas tego urlopu wypoczynkowego dostanę tylko wynagrodzenie takie jak płaca zasadnicza, czy też zakład pracy powinien mi wyliczyć średnia (jeżeli tak to z jakich miesięcy?)?
  Wracam do pracy-nie mam niani-i już mam wyrzuty

A ja Was i siebie trochę podołuję :(
Miałam już 8 niań i wszystkie robiło mi notoryczne problemy (nie chodzi o
opiekę nad dziećmi, bo to było OK ale telefony o 7 rano "nie przyjdę teraz i
przez najbliższy tydzień bo jestem chora- wiem, że można chorować ale niania
pracująca u mnie 4 miesiące zadzowniła w ten sposób do mnie 4 razy, nie
przychodzenie do pracy i wyłączanie telefonu, lub w lepszym przypadku wysyłanie
SMS-a rano "nie przyjdę do pracy bo rezygnuję".
Podobnie jak Wy proponowałam bardzo dobre warunki płacowe i wyłącznie opiekę
nad dziećmi.
Postanowiłam posłać maluchy do prywatnego żłobka bo tam podobno dzieci mniej
chorują. Poszły w drugim tygodniu sierpnia i cztery dni w żłobku 2 tygodnie
anginy z gorączką 41 stopni (obie!), cztery dni w żłobku i aktualnie zapalenie
płuc.
Nie muszę wspominać jak mi jest fajnie za każdym razem iść do szefa, że muszę
wziąć urlop bo niania nia przyszła/choruje itd a aktualnie tydzień urlpou bo
zajęcia adaptacyjne, cztery dni w pracy L4, cztery dni w pracy, L4.
W naszytm akurat przypadku jestem zmuszona pójść do wychowawczy albo spodziewać
się wypowiedzenia :(((.
Wariant żłobek i awaryjna niania jest dla mnie nie do przeskoczenia finansowo
(2300 złobek plus wynagrodzenie niani niemal za cały miesiąc bez 4 dni).
Ja jestem zdołowana bo czuję się jak w matni a na dodatek nie jest to moja
decyzja ale przymus w związku z nieodpowiedzialności i faktem, że nianie
warszawskie wykorzystują bez skrupułów duże zapotrzebowanie na swoje usługi co
przejawia się lekceważeniem rodziców a tym bardziej dzieci.
  PILNE!!!Urlop wychowawczy a ciąża...
Będąc w ciąży na urlopie wychowawczym nie może Pani otrzymywać zasiłku chorobowego Może Pani jednak przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. Jeżeli po powrocie do pracy Pani ciąża będzie zagrożona i będzie Pani wymagała zwolnienia lekarskiego, to już od pierwszego dnia pracy może Pani otrzymywać zasiłek chorobowy, w wysokości 100% wynagrodzenia otrzymywanego przed pierwszym porodem.
  Różne prawa mam
Czy na wychowawczym można na zwolnienie?
Witam!!! Może to kogoś zdziwi ale pracodawca chce mnie zwolnić więc muszę o to
spytać. Jeśli pójdę na urlop wychowawczy to być może będę otrzymywać ok 400 zł.
miesięcznie, ale gdybym poszła na zwolnienie to otrzymałabym 80% wynagrodzenia.
Mam zatem pytanie czy jeśli złożę podanie o urlop wychowawczy to czy potem idąc
na zwolnienie będę otrzymywać zamiast wychowawczego pieniążki ze zwolnienia? Czy
to wogóle nie wchodzi w rachubę? Pozdrawiam!!!
  wychowawczy a zwolnienie
wychowawczy a zwolnienie
Witam!!! Może to kogoś zdziwi ale pracodawca chce mnie zwolnić więc muszę o to
spytać. Jeśli pójdę na urlop wychowawczy to być może będę otrzymywać ok 400 zł.
miesięcznie, ale gdybym poszła na zwolnienie to otrzymałabym 80% wynagrodzenia.
Mam zatem pytanie czy jeśli złożę podanie o urlop wychowawczy to czy potem idąc
na zwolnienie będę otrzymywać zamiast wychowawczego pieniążki ze zwolnienia? Czy
to wogóle nie wchodzi w rachubę? Pozdrawiam!!!
  do mam, które wróciły do pracy po macierzyńskim...
Byłam w takiej samej sytuacji kilka miesięcy temu,moja córka miała wtedy 7
miesięcy.Przez tydzień płakałam, wciąż przytulałam moje dziecko i nie mogłam
sie pogodzić z konieczną powrotu do pracy i z tym że inna kobieta zajmie się
nią.Pierwsze tygodnie były ciężkie ale w tej chwili sytuacja się unormowała i
jest dużo lepiej choć i tak serce mi pęka kiedy moje dziecko co dzień rano
wdrapuje się na mnie próbując mnie zatrzymać w domu.Nie jest to proste ale
niestety najczęściej kobiety nie mają wyjśćia.Ja na szczęście mam bardzo
wyrozumiałego szefa który wręcz wygania mnie punktualnie z pracy i nigdy nie
robi problemu gdy dziecko jest chore, nawet nie zalicza tych wolnych dni jako
urlop i wypłaca mi pełne wynagrodzenie.
Czas poświęcony pracy rekompensuję jej po powrocie do domu.Oboje z mężem bawimy
sie z nią dopóki nie pójdzie spać a potem zajmujemy się "pracami domowymi" i
poświęcamy czas sobie.
  co tu zrobic z ciezarną kelnerka?????
Kelnerka moze iść na zwolnienie lekarskie
zus powinien wypłacac jej wynagrodzenie przez cały okres ciąży oraz przez urlop
maciezynski (tak mi sie wydaje)
z tego co sie orientuje to pracodawca płaci za zwolnienie tylko przez pierwsze
33 dni, potem pensje pracownicy na chorobowym wypłaca zus, ale Ty jako
pracodawca musisz przedłużyć z pracownicą umowę aż do dnia porodu.
Ale tez, za chwile moze sie okazac, ze z racji swojego stanu dziewczyna bedzie
miała mdłosci, będą ją draznic zapachy i wiecej czasu spedzi w toalecie niz
przy pracy, a w dodatku "wędzić" ciężarną w dymie papierosowym.... ja bym tak
nie mogła, niech idzie na chorobowe i urodzi zdrowe dziecko, a Ty weź kogoś na
zastępstwo. Nawet jesli druga kelnerka też za chwile będzie w ciąży to Ty nie
bedziesz miała obowiązku przedłużac z nia umowy (przy zatrudnieniach na
zastępstwo są inne zasady) Ale najrozsądniej bedzie zajrzec do najnoweszego
kodeksu.

pozdrawiam
malinowa
  Urlop wychowawczy i kolejne dziecko.
tos123 napisał:

> Witam,
> moja siostra jest w dość specyficznej sytuacji. Obecnie przebywa na urlopie
> wychowawczym opiekując się 3-letnim synkiem. Postanowiła urodzić drugie
> dziecko - zaszła w ciążę (2 miesiąc). Obecna część urlopu wychowawczego
> kończy się 31 grudnia. Od 2 stycznia pomimo ciąży chce wrócić do pracy choć
> mogłaby jeszcze dokończyć urlop wychowawczy do maja.
> Pytanie:
> 1. Czy pracodawca może ją "zmusić" do wykorzystania pozostałej części
> wychowawczego wiedząc, że jest w ciąży?
Najlepszym rozwiązaniem jest pojście do lekarza położnika i uzyskanie od niego
zwolnienia lekarskiego na ciążę zagrożoną. Wtedy automatycznie kończy sie
urlop wychowawczy i jest się do porodu na zwolnieniach lekarskich i otrzymuje
się wynagrodzenie .
> 2. Czy może zmienić warunki zatrudnienia nie tylko dotyczące stanowiska i
> kiedy może to zrobić?
Warunków zatrudnienia pracodawca nie może zmienić aż do powrotu pracownika do
pracy.
> 3. Czy wg przepisów prawa ciąża to ciąża, czy też liczy się tylko ciąża od
> np. 3 miesiąca?
Ciąża liczy sie od momentu potwierdzenia przez lekarza położnika (np.
zwolnienie lekarskie na ciążę zagrożoną)i wtedy pracowadca nie może wykonać
już zadnego ruchu aż do rozwiązania i powrotu pracownika po wszelkich urlopach
czy to macieżyńskim, czy wychowawczym do pracy. Niestety pracodawca miesiąc po
powrocie pracownika po urlopie wychowawczym do pracy może go zwolnić.
  Urlop wychowawczy i kolejne dziecko.
ivonah napisała:

>> Najlepszym rozwiązaniem jest pojście do lekarza położnika i uzyskanie od
niego
> zwolnienia lekarskiego na ciążę zagrożoną. Wtedy automatycznie kończy sie
> urlop wychowawczy i jest się do porodu na zwolnieniach lekarskich i
otrzymuje
> się wynagrodzenie .

Czy ta informacja jest pewna? Z jakiego przepisu wynika?
  Urlop macierzynski a pensja - POMOCY
Urlop macierzynski a pensja - POMOCY
POtrzebuje pilnej pomocy. Nie wiem czy firma prawidlowo nalicza mi kase.
Jestem na urlopie macierzynskim. Wczesniej moje wynagrodzenie skladalo sie z
pensji i kwartalnej premii ktora byla w wysokosci 3 pensji.
Ostatnie pol roku ciazy bylam na zwolnieniu na ktore dostawalam srednia z
ostatniego roku pracy czyli srednia z 12 pensji i 4 premii.
Teraz pani w kadrach mi powiedziala ze do tego co dostaje liczone jest to tak
jako srednia 12 pensji i dwoch premii. Czy to jest OK ???
Potrzebuje pilnej odpowiedzi bo przed swietami dopadl mnie kryzys finansowy
  Ile godzin tygodniowo pracujecie?
Co do pracy: pracuję na 7/8 etatu (na papierku) a najczęściej zostaję 10-12
godz. Dojazdy 20 min. autem w jedną stronę. W ostatnim dniu miesiąca (kazdego)
praca w normalnych godzinach i uzgadnianie wszystkiego w nocy (nawet czasami
wychodzi 27 godz. - nie wiem później jak się nazywam) - bez dodatkowego
jakiegoś wynagrodzenia czy wybrania sobie nadgodzin. Urlop 26 dni (do wybrania
kiedy się spodoba pracodawcy o przepraszam 10 dniowy dostają wszyscy bo
gwarantuje to koseks pracy) w zasadzie jak już nie ma wyjścia. Dwa dni opieki
nad zdrowym dzieckiem. Tylko jak go wybrać? Pensja za to wszystko??? Nie
wystarcza na podstawowe opłaty. Wyżyć się nie da i umrzeć też nie. Cieszę się
że pracuję!
  Nie przepłacaj!
Nie wiem skąd te statystyczne 20 zł. bo od najniższego
wynagrodzenia składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi prawie
50 zł.
Osobiście płacę dużeo, duzo więcej. W roku uskłada się z tego
całkiem przyzwoita sumka. Biorąc pod uwagę, że gdyby nie ciąża
to ostatni raz u lekarza byłam- sama nie pamiętam kiedy,
naskładałam na swoje leczenie sporo. Chodzę do lekarza
prywatnego, bo przyjmuje w godzinach odpowiednich dla mnie.
Gdybym chciała chodziś do lekarza w rejonie, musiałabym wziąć
urlop w pracy, po przyjmuje w takich godzinach, że kobieta
pracująca nie ma szans. Chciałam chociaż badania krwi i moczu
robić w ramach kasy chorych. Żadne drobie - zwykłą morfologię i
analizę moczu. Skoro jestem ubezpieczona, mam kartę ciążową,
oficjalnie mówi się o badaniach, które kobieta w ciąży zrobić
powinna, wydawało mi się, że nic prostszego. Jakież było moje
zdziwienie, gdy w przychodni usłyszałam, że skoro chodzę do
lakarza prywatnego, to badania też mam sobie robić prywatnie, bo
czemu przychodnia ma za nie płacić. Zawsze myślałam, że płaci za
nie kasa chorych z moich składek. A tu proszę- instytucja
charytatywna- przychodnia. Wydało mi się to mało prawdopodobne,
więc zadzwoniłam do kasy chorych. A tam usłyszałam, że
musiałabym przyjść do lekarza w przychodni, żeby ten stwierdził
zasadność tych badań. Czyli już dwa dni nie moje- jeden na
lekarza, drugi na laboratorium. Więc zastanawiam się po co płacę
składki na ubezpieczenie zdrowotne ??? Może ktoś mi odpowie, bo
sama nie potrafię do tego dojść
  "Forumowanie" na koszt pracodawcy
rose2 napisała:

>
> Firma w ktorej pracuje zatudnia tysiace ludzi na calym swiecie, co roku mamy
> zabawy bozonarodzeniowe,

my też mamy te cholerne zabawy bożonarodzeniowe, nienawidzę tego, co za głupi
pomysł, człowiek zalatany przed świętami, a tu jeszcze jakaś durna zabawa,
IMHO większość bonusów, o których piszesz to tylko zawracanie głowy, czasem
się trafi jakieś sensowne szkolenie, ale jak mówię *czasem* , najlepszym
bonusem jest wynagrodzenie w gotówce i długi urlop latem (jak dla mnie może być
bezpłatny)
  korzystanie z kompa w pracy - kontrola pracownika
Szanowna Mamo Wiktora. Twój pracodawca stracił już wystarczająco dużo pieniędzy
płacąc Ci za urlop macierzyński/wychowawczy. Wynagrodź mu to i zabierz się
wreszcie do roboty, zamiast "buszować do woli po internecie" i zadawać pytania,
jak oszukać osobę, dzięki której Wiktor ma co jeść.
  korzystanie z kompa w pracy - kontrola pracownika
ff napisał(a):

> Szanowna Mamo Wiktora. Twój pracodawca stracił już wystarczająco dużo
pieniędzy
>
> płacąc Ci za urlop macierzyński/wychowawczy. Wynagrodź mu to i zabierz się
> wreszcie do roboty, zamiast "buszować do woli po internecie" i zadawać
pytania,
>
> jak oszukać osobę, dzięki której Wiktor ma co jeść.

Co jedno ma do rzeczy z drugim?

URLOP MACIERZYNKSKI TO PRAWO NIE PRZYWILEJ!
  BIZNESMENI ŁŻĄ JAK PSY...
Nie jestem zdziwiony skrajną oceną prostych z pozoru faktów. Spodziewam się, że
wątek ma tendencję rozwojową.

1. Ustalmy co porywnywać. Moim zdaniem pracownika interesuje kwota którą
otrzymuje w gotówce, pracodawca musi liczyć wszystkie koszty pracy.
2. Wynik jest uzależniony od wysokości zarobków (stawka podatkowa +
ograniczenie składki ZUS po przekroczeniu 2-średnich płac)
3. Oto niedokończona lista kosztów związanych z pracą:
* wynagrodzenie brutto
* ubezpieczenie emerytalne 9,76%
* ubezpieczenie rentowe 6,5%
* ubezpieczenie wypadkowe 1,62%
* Fundusz Pracy 2,45%
* Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,08% już podwyżka na 0,15%
* Urlop wypoczynkowy
* Fundusz socjalny
* Chorobowe (do 30 dni w roku)
* Opieka nad dzieckiem 2 dni w roku
* Koszty badań lekarskich
* Koszty szkoleń BHP
* Koszt prowadzenia dokumentacji co najmniej 10 zł miesięcznie ...
4. Płaca minimalna 760 zł. Pracownik otrzymuje na rękę 561,90 zł
5. Narzuty płacone przez pracodawcę:
ubezpieczenie emerytalne 9,76%
ubezpieczenie rentowe 6,5%
ubezpieczenie wypadkowe 1,62%
Fundusz Pracy 2,45%
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,08%
RAZEM 20,41% 760zł X 20,41% = 155,10 zł

Koszt pracodawcy (tylko bezpośredni) 760 zł + 155,10 zł = 915,10 zł
Z tej kwoty pracownik otrzymuje 561,90 zł czyli 61,14%, a państwo z ZUS-em
38,86%. I to jest najlepszy dla pracownika wynik. Przy wyższych zarobkach
udział państwa rośnie.
  BIZNESMENI ŁŻĄ JAK PSY...
Oczywiscie,za racje ma babariba-PRACODAWCY GOWNO placa,a nie skladki na ZUS,czy
podatki-pracowalem niegdys w pewnej preznej poznanskiej spoldzielni,gdzie
kierowalem zakladem uslug technicznych i kilka razy w miesiacu zmuszony bylem
sporzadzac kalkulacje do celow kosztorysowych,czyli mowiac krotko obliczac
wynagrodzenia pracownicze(sporzadzac tzw, BZ),zyski zakladu i takie tam rozne-
wiec nie mydlijcie oczu tym "poswieceniem" pracodawcy,bowiem jesli dla
przykladu
-stawka kalkulacyjna roboczogodziny wynosila 5 zl/rg
-narzut na place(fundusz ubezp.+urlop.)-12,6%
-ZUS (wowczas)-48%
-RAZEM dawalo to 8.33zl/rg-stawka kalkulacyjna roboczogodziny
Z tej stawki pracownik otrzymywal 55% czyli 4,58zl
do stawki ogolnej dochodzily koszty wlasne zakladu 65-75%czyli 8,33x1,75=14.58
plus zysk zakladu-20-25% czyli 14,58x1,25=18,22zl/rg-TYLE WYNOSILA STAWKA
KOSZTORYSOWA SPOLDZIELNI,-pracownik otrzymywal "na reke"-4,58 zl
Wiec przestancie pierdolic ile to jeden pracownik kosztuje "biednego"
pracodawce!!!
Wbrew powszechnym opiniom zarowno skladka na ZUS,jak i podatek sa odliczane od
pensji pracownika i w ZADEN sposob nie obciazaja pracodawcy,ktory te pieniadze
po prostu TYLKO odprowadza do wlasciwej szufladki panstwa.
Jezeli pracodawcy "wychodza" inne koszty,swiadczy to tylko o tym,ze jest z
niego DOOPA,a nie przedsiebiorca,i lepiej niech sam zajmie sie praca najemna a
nie wyplakuje swe zale robiac ludziom "wode z mozgu"
  Janik: wybory powinny być wiosną
A takie ładne argumenty kiedyś słyszelismy, że budzet powinien być przygotowany
przez nowy rząd, a to jest mozliwe tylko gdy wybory wiosną.
Proponuję zwolnić ich z obowiazku swiadczenia pracy od czerwca do wrzesnia,
niech wezma wynagrodzenie jak za urlop i zrobić wybory wiosną. Taniej wyjdzie.
To nie tylko diety, ilu swoich dyletantów zdążą powsadzać latem na ciepłe
posadki?
  Kredyt hipoteczny a urlop wychowawczy!
Przede wszystkim: wybieracie się po kredyt hipoteczny a nie
pożyczkę, a to wbrew pozorom - różnica spora :-)

Jeśli chodzi o urlop żony. Każdy bank będzie wymagał zaświadczenia o
zarobkach, z 3 lub 6 miesięcy. Będzie to średnie miesięczne
wynagrodzenie z danego okresu. Jeżeli żona zawnioskuje o
zaświadczenie za miesiąc, a w ciągu tego miesiąca nie odbierze
wynagrodzenia lub będzie ono niższe - automatycznie na zaświadczeniu
będzie niższy dochód. Nie wiem jakim dochodem dysponujecie, ale
jeżeli zależy Wam, aby dochód był jak najwyższy, należałoby poprosić
o zaśw. o zarobkach już teraz, ale naleźy Pamiętać, że prawie każdy
Bank ma swoje druki no i takie zaśw. ważne jest 30 dni...

Nie mniej, wszystko zależy od dochodu. Będziecie potrzebować go od
2600-3600zł/m-c netto, w zależności od tego, do jakiego banku się
udacie.
  I co z nami teraz będzie???? POMÓŻCIE
I co z nami teraz będzie???? POMÓŻCIE
Witam
Wróciłam do pracy po trzyletnim urlopie wychowawczym. Obecnie pracuje półtora
miesiąca i właśnie dowiedziałam się, że będziemy mieli kolejne dziecko.
Bardzo się cieszymy, ale z drugiej strony nie wiem czy teraz dostaniemy
kredyt na mieszkanie. Musimy zmienić mieszkanie i liczyłam, że popracuje
zdecydowanie dłużej. Mąż ma umowę o prace na czas nieokreślony ja również.
Nie wiem jak długo będę mogła pracować. Czy okres choroby (płatny) plus urlop
macierzyński i okres urlopu wypoczynkowego (płatne) są dla banku
wystarczające by udzielić nam kredytu? Prawdopodobnie po tym czasie wrócę do
pracy (choć nie wiem tego na pewno). Czyli będę miała ciągłość wypłacania
wynagrodzenia. Zarabiamy z mężem po 2000 -2200 pln. Czy gdybym nie mogła z
jakiś przyczyn wrócić do pracy po urodzeniu dziecka bank może mi cofnąć
kredyt – (oczywiście spłacam raty regularnie)? No i przede wszystkim czy
zaświadczenie o zarobkach po np. miesiącu czy dwóch wystarczy by dostać
kredyt.
Pozdrawiam Endrzi
  poseł Cz.-kadrowy Podlasia(?)-nadal?
poseł Cz.-kadrowy Podlasia(?)-nadal?
To oburzające w jakim stylu skompromitowany poseł stara się nadal promować
skompromitowanego,zwłaszcza w środowisku Szpitala Wojewódzkiego eks.dyrektora
Dziadkiewicza.W sytuacji kiedy pracownicy nie mogą wyegzekwować naleznych
wynagrodzen za prace(dyzury lekarskie za 3 mies.,13-ki, i in.).Winny
katastrofalnej sytuacji szpitala otrzymuje rekompensate za zalegly urlop,ma
otrzymac rekompensate za zwolnienie z fikcyjnego etatu na ginekologii,czy tez
zostac zatrudniony w Szpitalu przy zapowiadanej fali zwolnień?!.A moze poseł
podjął by się interpelacji w sprawie pracowników oszukiwanych przez Urząd
Marszałk. i Dyrekcję?
  Protest w Urzędzie Wojewódzkim
Skoro Twojej mamie odpowiada wynagrodzenie 1500 zł i praca za 3 osoby,
przynoszenie roboty do domu, to z całym szacunkiem na magistra nie zasługuje.
Nie liczy się dyplom, ale umiejętność myślenia i kwalifikacje. Pracowałem w 2
urzędach - ale za pierwszym razem na studiach. I po 3 miesiącach kierownik z
20-letnim stażem pracy mnie się pytał, jaką decyzję podjąć. Jak przychodził ktoś
z awanturą, to ja będąc na trzecim roku studiów szedłem tłumaczyć, bo reszta nie
potrafiła zrozumieć treści ustawy. Takie są realia. Ale ja po studiach zmieniłem
pracę. Nie siedzę za 1000 zł i nie płaczę. I nie mówcie proszę o ogromie pracy.
Pamiętam, jak z koleżanką w pokoju oglądaliśmy na kompie 4 filmy dziennie. Pracę
można było spokojnie wykonać w 3-4 dni na cały miesiąc.

Ale ja stwierdziłem, że za moje kwalifikacje 1000 zł po studiach to jak "kop w
ryj" i pracuję w prywatnej firmie, gdyby nie urlop, to bym nawet nie miał czasu
posta zamieścić.
  Przed tournée Filharmonii Wrocławskiej w USA
Muzycy są od wykonywania swojej pracy a nie dyskutowania na temat "polecenia
służbowego". Ci zostali mają przerwę w graniu,a wynagrodzenie jest im płacone
tak jakby wykonywali swoją pracę normalnie. Mają więc dodatkowo płatny urlop.
Ci co wyjachali, jeżeli narzekają to tylko dlatego, że przepadły im inne
dodatkowo płatne chałtury i są stratni finansowo. Kto z tych narzekających
muzyków dba o promocję filharmonii i jej dobre imię? Jak sięgam pamięcią to
zawsze narzekali na swoich szefów.A Pani LGdO wprowadziła dużo dobrych zmian w
tej instytucji.
  Dzień Edukacji Narodowej na Lubelszczyźnie
Dzień Edukacji Narodowej na Lubelszczyźnie
Moim zdaniem za dużo przeznacza się pieniędzy na wynagrodzenie
nauczycieli. Powiedzmy sobie w końcu szczerze i głośno:
NAUCZYCIELE SĄ GRUPĄ UPRZYWILEJOWANĄ!!! Wszystkie święta, dni
wolne od nauki, wakacje (pełnopłatne), dodatkowo jeszcze
oczywiście ostatni wynalazek - wolny Dzień Nauczyciela. Mnie po
prostu, mówiąć nieładnie, szlag trafia. Pracuję na uczelni w
charakterze asystenta, pracuję całymi dniami, bo przecież poza
zajęciami trzeba robić doktorat, dodatkowo w wakacje jest tylko
urlop, a nie wolne, ponadto dobrze wykorzystać ten okres na
podciągnięcie zaległych, ze względu na ilość dydaktyki spraw
itd. itp. A po roku pracy zarabiam tyle, ile na dzień dobry
nauczyciel z licencjatem. Proponowałbym więc skończyć gadanie na
temat ciężkiej sytuacji w oświacie...
  Dzień Edukacji Narodowej na Lubelszczyźnie
Gość portalu: bartek napisał(a):

> Moim zdaniem za dużo przeznacza się pieniędzy na wynagrodzenie
> nauczycieli. Powiedzmy sobie w końcu szczerze i głośno:
> NAUCZYCIELE SĄ GRUPĄ UPRZYWILEJOWANĄ!!! Wszystkie święta, dni
> wolne od nauki, wakacje (pełnopłatne), dodatkowo jeszcze
> oczywiście ostatni wynalazek - wolny Dzień Nauczyciela. Mnie
po
> prostu, mówiąć nieładnie, szlag trafia. Pracuję na uczelni w
> charakterze asystenta, pracuję całymi dniami, bo przecież poza
> zajęciami trzeba robić doktorat, dodatkowo w wakacje jest
tylko
> urlop, a nie wolne, ponadto dobrze wykorzystać ten okres na
> podciągnięcie zaległych, ze względu na ilość dydaktyki spraw
> itd. itp. A po roku pracy zarabiam tyle, ile na dzień dobry
> nauczyciel z licencjatem. Proponowałbym więc skończyć gadanie
================================================================
Bartku:
Po pierwsze - jezeli dobrze poszukasz to znajdziesz w Polsce
grupy zawodowe, ktore sa znacznie bardziej uprzywilejowane
niz nauczyciele.
Po drugie - nauczyciel tez (zazwyczaj) musi wykonywac rozne
(mniej, lub bardziej pozyteczne) prace poza zajeciami.
Po trzecie - zawsze mozesz zmienic prace
na mniej wyczerpujaca...

P.S. Nie pracuje juz na UMCS-ie ale zaczynalem tamze
swoja "droge zawodowa" jako asystent stazysta
(ok. 20 lat temu...).
  Niania-pensja na godzine czy miesieczna?
Niania-pensja na godzine czy miesieczna?
Dziewczyny,

mam pytanie, czy jezeli umawiacie sie z niania na oplate na godzine, to czy
to oznacza,ze niania otrzymuje wynagrodzenie za dokladnie za tyle godzin, ile
przepracowala tzn. jesli jest dzien wolny, swieto lub urlop, to niani sie nie
placi. A jesli sie umawiacie na pensje miesieczna, to zawsze dostaje tyle
samo niezaleznie od ilosci wolnych dni?
  Niania-pensja na godzine czy miesieczna?
Witam!
My płacimy niani 6 zł za godzinę. Dostaje za tyle godzin ile przepracowała za
dni wolne (tak jak np dziś mam urlop) nie dostaje wynagrodzenia. Czsem zadarza
się że przychodzimy wcześniej ona jest do 14 a my np o 13.30 to i tak dajemy
jej tak jak by była do 14. Pozdrawiam
Magda
  Szukam niani - proszę o pomoc
Ja jestem z Wrocławia, więc niewiele wiem o warszawskich nianiach... ale sama niedawno szukałam niani i mogę Ci napisać o moich refleksjach w tym temacie. 1) okresl jasno zakres obowiązków niani - tj. czy ma np. sprzątać po dziecku, czy ma mu gotować posilki, czy ma wykonywać jakieś domowe prace (to ważne, bo pewnego dnia nie poślizgniesz się na plamie z soku, który rozlało dziecko a niania NIE MIALA OBOWIAZKU go wytrzec 2) zdecyduj się czy wolisz młodą nianię (np. studentkę kierunku pedagogicznego) czy panią z doświadczeniem i latami na karku (moja pierwsza niania była ciut leciwa - bardzo się we wszystko wtracała, notorycznie przegrzewała mi dziecko i używała takiego języka zdrobnień i udziwnień, że mi się mózg lasował ponadto nie bardzo mogła pomoc dziecku w rozwoju, bo nie znała zabaw, piosenek, wierszyków itp.) 3) jasno okreś warunki: urlop, wynagrodzenie za urlop, chorobowe, zabieranie dziecka na spacery (moja niania chodziła w tym czasie sprzątać i gotowac do domu swojego syna, zabierajac dziecko rzekomo na spacer), korzystanie z Twoich sprzetow (kilka razy zlapalam nianie z moja ksiazka, wygrzebana z dna polki) 4) forme i czestotliwosc platnosci potem to juz tylko obserwuj zachowanie swojego dziecka... wyczytasz z niego bardzo duzo o jego niani Pozdrawiam Marta 4)
  Co się stało w KAMOCIE?
co do przekraczania norm pracy. Do końca okresu rozliczeniowego czyli do końca
kwietnia pracownik może przepracować maksymalnie 136 godzin nadgodzin zgodnie z
kodeksem pracy. Jeżeli macie przekroczony limit macie prawo odmówić pracy w
nadgodzinach uzasadniając to tym limitem. To ewidentne łamanie praw
pracowniczych i na to jest paragraf. Za pracę w dzień wolny od pracy
przysługuje pracownikowi wynagrodzenie wraz z godzinami nadliczbowymi ( w
okresie rozliczeniowym)lub 1.5 dnia wolnego jeżeli to firma wysyła pracownika
na wolne z tym że pracownik nie może ponieść szkody finansowej. Tak jest
zapisane w śmiesznym Regulaminie Wynagradzania firmy Kamot do którego sam
pracodawca się nie stosuje. Jeżeli idziesz na urlop a masz sobotę do odebrania
to pomimo tego że napiszesz na wniosku że chcesz urlop dadzą ci sobotę czyli
FAŁSZUJĄ twój wniosek. To jest PRZESTĘPSTWO uprawiane na masową skalę.
  Sprawdzanie próbnych matur
można
U nas też się to dzieli po równo, poza tym wymiana była taka, że sprawdzałam
prace nie moich uczniów. A co do wynagrodzenia, postanowiłam,że nie będę
sprawdzać za 5,50zł, a egzaminować ustnie za darmo też nie, najwyżej pójdę na
urlop zdrowotny. Uważam, że powinna być oddzielna umowa z egzaminatorami na
przeprowadzenie matury, również wewnętrznej.
  ferie-jak platne?
z podstawy wynagrodzenia nie obcinają nic (ferie to płatny urlop nauczycieli -
nie mogą wziąć takiego urlopu w dowolnym terminie). Jednakże jeżeli masz ponad
etat, czyli tzw. nadgodziny, bodajże nie masz za nie płacone na wakacjach.
Natomiast dostaje się uśrednioną z 10 miesięcy kwotę za zastępstwa - z tego, co
pamiętam. Od dwóch lat nie mam ani nadgodzin (rok temu 2/3 etatu, obecnie
równiutki etacik) ani nie miewam zastępstw, więc może ktoś uaktualni moją
wypowiedź?

pozdrawiam
Anka
  ferie-jak platne?
> z podstawy wynagrodzenia nie obcinają nic (ferie to płatny urlop nauczycieli -

> nie mogą wziąć takiego urlopu w dowolnym terminie). Jednakże jeżeli masz
ponad
> etat, czyli tzw. nadgodziny, bodajże nie masz za nie płacone na wakacjach.
> Natomiast dostaje się uśrednioną z 10 miesięcy kwotę za zastępstwa - z tego,
co
>
> pamiętam.
Ach ta pamięć...
Za godziny ponadwymiarowe i zastępstwa w czasie ferii płacą nam tzw. średnią
feryjną (wakacyjną) czyli za średnią liczbę godzin w okresie poprzedzającym.
Szczegółów nie podam, ale mozna się dowiedzieć od osoby naliczającej płace.
  renta na SM
To tym lepiej! Im większy pracodawca tym lepiej! Przepis dotyczy pracodawców
powyżej 25 osób, tylko takie przedsiębiorstwa płacą obowiązkową składkę na
PFRON i tylko takie mogą uzyskać ulgę w tych składkach zatrudniając osobę
niepełnosprawną. Wielkie zakłady czy przedsiębiorstwa płacą setki a nawet
miliony złotych rocznie na PFRON zamiast zatrudniać niepełnosprawnych.
Brat nawet nie musi mieć renty. Nie wiem jak jest w ZUSie w tej chwili, sam
dopiero będę składał dokumenty. Miałem już rentę 5 lat temu i wcześniej przez 9
lat. Jeśli brat ma pracę to wystarczyłoby orzeczenie o niepełnosprawności
wydane przez Miejski Zespół ds. Orzekania o Niepełnosprawności. Już to daje
ulgę pracodawcy (pojedyńczą - 990 zł aktualnie), bratu zaś 7 godzin pracy i
dodatkowy urlop 10 dni po roku czasu. Jeśli ma stwierdzone SM to jest to
schorzenie szczególne i ulga nawet się potraja, tylko trzeba ostrożnie, bo
pracodawcy nie znają tych przepisów i boją się pewnych chorób. Na początek
wystarczyłoby dla brata orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnopsprawności.
Bez problemu powinien utrzymać się w pracy. Renta i tak jest zmniejszana, jeśli
przekroczy się 70% przeciętnego wynagrodzenia (aktualnie 1589,00 zł) i
zawieszana jeśli przy 130% (2951,00 zł). Zależy ile brat zarabia.
Jeśli zdrowie uniemożliwi mu pracę to już jest sprawa lekarza, nie znam się na
tym.
Pozdrawiam
  dylemat - praca a niepełnosprawne dziecko!!!
Witaj!
Piszesz, że Twój synek ma 10 m. i wychodzi na prostą, do tego masz babcię i możliwość zatrudnienia opiekunki, to nie zastanawiałabym się nad podjęciem pracy. Nie każdym niepełnosprawnym dzieckiem chce się się zajmować rodzina, czy nawet opiekunka, nawet dyplomowana za porządne wynagrodzenie /piszę z autopsji/.
Możesz zgodnie z przepisami 'iść' na urlop wychowawczy i podjąć zatrudnienie u obecnego lub innego pracodawcy. Jeżeli praca nie koliduje z opieką nad dzieckiem, a nigdzie nie jest powiedziane, czy na cały etat, czy mniej.
Ma dwoje niepełnosprawnych dzieci (fizycznie i umysłowo) i udało mi się przez dwa lata pracować zawodowo, godząc to z rehabilitacją 5 razy w tygodniu. Praca była na 1/2 etatu i niepopłatna, ale pozytywnie wpływała na moją 'psyche'.
Skoro już czujesz się na marginesie, to niestety pisząc z doświadczenia wiem, że z biegiem czasu Twoja samoocena będzie się pogarszać.
I jak wcześniej napisałam, skoro czujesz się niepewnie, to może zacznij urlop wychowawczy i podejmij pracę, jak się okaże, że nie dajesz rady, lub praca za bardzo koliduje z opieką nad dzieckiem, zostanie Ci wychowawczy.
To takie, moje szybkie spostrzeżenia na Twój post.
Pozdrawiam :)
  usunięta nerka i stopień niepełnosprawności
Za przeproszeniem chrzanisz Sylwek.
Im bardziej ktoś męczy lekarza orzecznika swoim złym stanem zdrowia,
tym gorzej dla niego. Trzeba być uśmiechniętym, twierdzić, że
wszystko jest OK, że się jest niemalże pełnosprawnym. Wtedy lekarz
orzecznik się zastanowi głęboko i stwierdzi, że chory zbyt
optymistycznie widzi swoje możliwości i orzeknie dużo więcej niż się
chce. A im bardziej ktoś narzeka i gorszą ma minę, tym bardziej
sprawia wrażenie symulanta i tym mniej otrzymuje. To w zasadzie
normalne prawo psychologii.
A co do pracy to rentę uzyskuje się nie tylko dlatego, że nie można
pracować w ogóle, ale też dlatego, że nie można pracować tak jak
dotychczas. Nie wszyscy kolego renciści mają renty socjalne i nigdy
nie pracowali. Są osoby, które przepracowały wiele lat normalnie
jako zdrowe osoby i dopiero później z powodu choroby mają
komplikacje. Nie znaczy to, że nie mogą pracować. Można pracować
mając i częściową i nawet całkowitą niezdolność do pracy orzeczoną w
ZUS. Jeśli się pracuje to ZUS zamienia całkowitą niezdolność na
częściową niezdolność, ale dalej wypłaca rentę. W tym samym czasie
można mieć umiarkowany stopień niepełnosprawności z Miejskiego czy
też Powiatowego Zespołu ds. Orzekania, pracować 7 godzin zamiast 8 i
mieć dodatkowy urlop 10 dni. ZUS zawiesza rentę a nie odbiera do
niej prawo w ogóle, jeśli przekroczy się próg 130% przeciętnego
wynagrodzenia. Zarabiając nie więcej jak 70% przeciętnego
wynagrodzenia można spokojnie pobierać rentę przynajmniej do
kolejnej komisji lekarskiej.
  veto prezydenckie- nie dorobimy bez ograniczeń
Jestem załamana ta sytuacja, bo chciałam więcej dorabiać do renty socjalnej, a
nie mogę pójść na cały etat z powodu... urlopu wychowawczego na ciężko chorego
synka. Do tej pory w miarę dobrze było pracowałam jako kierownik księgowości na
7 godzin dziennie, a pensja była akurat na koszty leczenia synka. Niestety, mimo
iż brałam urlop na wizyty lekarskie, szpitale (mam prawo do 36 dni urlopu
wychowawczego plus 2 dni opieki), to dostałam wymówienie z powodu choroby syna.
Musiałam się zgodzić na zdegradowanie mnie na stanowisko kasjerki(bezprawnie
zresztą, bo nie wolno mi pracować na takim stanowisku), by móc dwa dni później
złożyć wniosek o urlop wychowawczy z powodu syna. I straciłam wynagrodzenie.
Musiałam wrócić do renty socjalnej. Jaką będę mieć emeryturę? Z czego mam
płacić na leczenie syna? Bardzo bym chciała pracować i zajmować się synkiem.
Potrzebne są pieniądze. Myślę o podjęciu czegoś na pół etatu, ale ile ja mam
dorobić te marne ok. 650netto? Niech chociaż zwiększą rentę socjalną lub
zwiększą limit z 30% np. na 70%...
  wolne z pracy na badania w innym mieście
Zastosowanie ma poniższy przepis:

USTAWA z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i
społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych1)

Art. 20. 1. Osoba o znacznym lub umiarkowanym stopniu
niepełnosprawności ma prawo do zwolnienia od pracy z zachowaniem
prawa do wynagrodzenia:
1) w wymiarze do 21 dni roboczych w celu uczestniczenia w
turnusie rehabilitacyjnym, nie częściej niż raz w roku, z
zastrzeżeniem art. 10f ust. 1 pkt 2;
2) w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów
leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania
zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te
nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
2. Wynagrodzenie za czas zwolnień od pracy, o których mowa w ust. 1,
oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy.
3. Łączny wymiar urlopu określonego w art. 19 ust. 1 i zwolnienia od
pracy, o którym mowa w ust. 1 pkt 1, nie może przekroczyć 21 dni
roboczych w roku kalendarzowym.
4. Minister właściwy do spraw zabezpieczenia społecznego określi, w
drodze rozporządzenia, szczegółowe zasady udzielania zwolnień od
pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1.
  Przez nową ustawę straciłam pracę w ZPChr.
Zwolnienie z pracy nie musi wynikac jedynie ze zmiany dofinansowan.
W obecnej sytuacji kryzysowej wiele zakladow zmniejsza produkcje, a
wiec i liczbe pracownikow.
Ja osobiscie ciesze sie ze pracodawcy z otwartego rynku maja wieksze
dofinansowanie.
Niepokoi mnie jednak fakt, ze faktyczne dofinansowanie (zakladajac
minimalna place) jest relatywnie wysokie dla osob z lekkim stopniem
i niskie dla tych z umiarkowanym. Zwlaszcza, ze pracodawca wobec
osob z tym drugim stopniem ma duzo wiecej zobowiazan: krotszy dzien
pracy i dodatkowy urlop. W najgorszej sytuacji sa ci ze znacznym
stopniem, gdyz przy najnizszym wynagrodzeniu dofinansowanie bedzie
takie samo jak do wynagrodzenia osoby z umiarkowanym stopniem.
Nie musze chyba mowic, ze wielu wsrod lekko niepelnosprawnych to
osoby faktycznie sprawne:(
Osobiscie mam obawy czy dla osob z umiarkowanym i znacznym bedzie
praca. Chyba ze wyczerpie sie krag chetnych do pracy z lekka
niepelnosprawnoscia.
Ja osobiscie bardzo chetnie podjelabym teleprace. Niestety nie mam
pojecia jak taka oferte znalezc. Jestem z Bialegostoku.
U nas najczesciej niepelnosprawnym oferuje sie prace sprzatacza. Nie
chodzi o to, ze jest ona gorsza, ale o to, ze sil i zdrowia na nia
nie mam:(
  wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie mac
wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie mac
Mam pytanie jak oblicza się wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim, który był poprzedzony zwolnieniem lekarskim, w sytuacji zmiennej wysokości wynagrodzenia poprzedzającego zwolnienie lekarskie. CZy oblicza się średnią? Jeżeli tak, to z jakich miesięcy?
  Poszukujemy Opiekunek
Poszukujemy Opiekunek
Agencja Opiekunek i Pomocy Domowych GOSPOSIA poszukuje dla swojego
zleceniodawcy kandydatów na stanowisko:

Stanowisko: OPIEKUNKA
Miejsce pracy: Skawina
Wymagania: niepaląca
Oferowana praca: opiekunka do 8 miesięcznej dziewczynki, od poniedziałku do
piątku 8.00-17.00, bez gotowania, (prace w domu płatne dodatkowo)
Oferowane wynagrodzenie: 1000 zł miesięcznie i 50% płatny urlop

oraz

Stanowisko: OPIEKUNKA (w razie choroby dziecka)
Miejsce pracy: Kraków – Czyżyny
Wymagania: dyspozycyjność
Oferowana praca: praca w czasie choroby 4 letniego chłopca, który poszedł do
przedszkola i choruje średnio dwa tygodnie w miesiącu, praca od 8.00 do 17.00
Oferowane wynagrodzenie: 5 zł/ godzinę

Zainteresowanych proszę o kontakt email (przesłanie CV): gosposia.krak@wp.pl
z zaznaczonym doświadczeniem, wykształceniem i krótkim opisem swojej osoby
oraz dopiskiem interesującej pracy

Więcej ofert na stronie www.gosposiapraca.wizytowka.pl
  wynagrodzenia dla nian w W-wie
Witam,

Pomyślałam, że i ja dołożę sowje pięć groszy:

mam półtoraroczne dziecko, od 6mca z nianią, mieszkam a Wwie.

Płacę niani za 10 h pracy (8-18) 1000 zł miesięcznie - w tym gotowanie (głównie
zupek) dla dziecka + prasowanie (ubrań naszych i dziecięcych).
Za dni wolne, wynikające z naszych planów lub potrzeby niani oraz urlop także
płacimy pełną stawkę wychodząc z założenia, że tak jest fair.

z naszych doświadczeń wynika, że nianie, z którymi się spotykaliśmy oczekiwały
wynagrodzenia od 800 zł do 1500 zł (w przypadku pensji meisięcznej) lub 6-7
zł/h.
Stawka 10 zł/h jest bardzo wygórowana.

Dla szerszego obrazu dodam, że moja koleżanka płaci niani 1500 zł /mc za opiekę
10 h dziennie nad 4mc bobaskiem, w tym pranie, prasowanie, gotowanie (dla calej
rodziny) oraz w każdą sobotę sprzątanie całego domu.

Mam nadzieję, że troszkę pomogłam.
Pozdrawiam,

a.
  Wynagrodzenie w czasie urlopu
Wynagrodzenie w czasie urlopu
Po raz pierwszy bedziemy zatrudniac Nianie. Calkowicie brak nam doswadczen w
tych sprawach, dlatego prosimy Was o pomoc.
Chodzi nam o kwestie wynagrodzenia w czasie urlopów. Jakie sa ogolnie przyjete
zasady co do wynagodzenia dla Niania w czasie jej urlopu, no i naszego
rowniez. Czy obowiazuje na ten czas jakas specjalna taryfa (np. %-owa czesc
pensji)?
A moze na tym polega zasadnicza róznica pomiedzy stawka "na godzinę" (urlop
jest wtedy nie platny) i stalej pensji, ktora wyplacana jest bez wzgledu na
czas pracy i ewentualne urlopy obu stron? A co jezeli babcia zechce odwiedzic
wnuka i posiedziec z nim np. tydzien?
Ja wiem, ze jest to pewnie kwestia do gadania sie, tyle ze ja wlasnie nie mam
pojecia jak sie dogadywac :) Podpowiedzcie cos prosze.
Dziekuje, Ania
  jestem zainteresowana ofertą pracy
jestem zainteresowana ofertą pracy
Jestem emerytowanym nauczycielem przedszkolnym z 40letnim stażem
(mam 63lata - młoda babcia:)), ale jestem pełna energii i poszukuję
wyłącznie pracy z dziećmi. Dodatkowo oprócz wychowania dwójki
własnych dzieci mogę pochwalić się doświadczeniem - jako opiekunka
dziecięca. Obecnie opiekuję się chłopcem, który idzie już do
przedszkola - zaczęliśmy współpracę, kiedy Kacperek miał 1,5 roku
(na życzenie przedstawię referencje). Wcześniej opiekowałam się
również chłopcem Maciusiem 1 - 3lat. Posiadam również doświadczenie
w opiece nad młodszym dzieckiem (doraźnie podejmowałam opiekę nad
własnym wnukiem, od chwili jego narodzin - wnuk ma obecnie 1,5roku:D)
Interesuje mnie praca w Warszawie najchętniej na Mokotowie na
dłuższy okres czasu - od sierpnia/września (oczywiście na początku
musimy się poznać z maluszkiem i rodzicami, poznać potrzeby dziecka –
okres adaptacji).
Oczekuje wynagrodzenia w granicach 1500 – 1800zł – stała pensja(w
tym urlop i dodatkowo 1-2 dni w miesiącu wolnych) za ok.9-10h od
Poniedziałku do Piątku -w wyjątkowych sytuacjach możliwość pracy w
innych godzinach i dniach.
  Niania z okolic Zoliborza Warszawa poszukiwana
Niania z okolic Zoliborza Warszawa poszukiwana
Szukamy milej pani z doswiadczeniem do 9 miesiecznej spokojnej
pogodnej dziewczynki na 6 godzin dziennie ze stalym miesiecznym
wynagrodzeniem.
Stale godziny 9-15 ale sa dni gdy sa te godziny nieco ruchome
najpozniej do 17-18.(ok 5x w mcu)Weekendy wolne.Od czerwca badz od
sierpnia. W lipcu urlop.506230394
Mieszkamy na Bielanach przy Kepie Potockiej
  Wołomin i okolice - pensja opiekunek
Witam w Szczecinie jest tak,ja jestem opiekunka i mam jedna kwote i za dni w
których maluszka nie mam nikt mi nie odciaga.dlatego jest to stała stawka bo
rozliczanie godzinowe było by 'kosmiczne" tym bardziej przy 11 godzinach.w
Szczecinie za godzine nianie biora4,5 złotych.dlatego rozsądna jest stała
pensja.w chwili gdy rodzice maja urlop rodzice płacą mi 60 procent kwoty.ale to
jest tylko gdy jest urlop przez cały miesiac,bo nie może być sytuacji,że
opiekunka w danym miesiącu zostanie całkowicie bez wynagrodzenia.pozdrawiam
  Pytanie do opiekunek- wazne!
Pytanie do opiekunek- wazne!
Witam, jestem mamą 2-letniego chłopczyka, od pól roku na urlopie
wychowawczym. W listopadzie powinnam wrócic do pracy (jestem prawnikiem)
ale....No właśnie i tu zwracam się z takim pytaniem, prosząc o szczerą
odpowiedź. Jesli byłybyście kandydatkami do bycia opiekunką dla mojego synka
i w szczerej rozmowie ze mną usłyszałybyście, że jestem osobą chorowitą,
ktora niestety ale jest zmuszona często przebywać na zwolnieniu lekarskim (
na szczęście dla mnie pracuję w Urzędzie i nie mam problemów z tego powodu) -
to zdecydowałybyście sie podjąć pracę u mnie? Przez okres moich L4 nie byłoby
niestety wynagrodzenia w pełnej wysokości ( tylko jakis ułamek umówionej
kwoty). Bardzo proszę o szczere odpowiedzi, w zasadzie od tego uzależniam
swój powrot do pracy lub dalszy urlop wychowawczy. Pozdrawiam serdecznie

<<marianna>>
  Smutne wnioski po przeczytaniu forum Oszczedzanie
No ja tak nie wiem czy nie jest wilkiem Na forum ciązowym jest
dużo dziewczyn z UK, Irlandi, ktoś z USA i powiem ci że u nas
przepisy w tym względzie tzn kobieta w ciązy i praca sa bardzo,
bardzo przyjazne. W USA np. nie ma L4, na macierzyńskim płacą 50 %
wynagrodzenia -i co taki cudowny system? Podobnie w UK jest
krótszy urlop macierzyński, ciężarną opiekuje sie tylko położna, nie
robią standardowo badań typu obciązenie glukozą, które u nas jest od
praru lat obowiązkowe. Nie wystawiają zaświadczenia o ciązy przed 3
miesiącem -kobietę w ciąży można zwolnić
  Uwaga, pułapka fiskusa!
Uwaga, pułapka fiskusa!
Ludzie! Bez paniki! Polak potrafi.
A co stoi na przeszkodzie, by np. zatrudnić bezrobotną
matkę z małym dzieckiem, która następnego dnia
po zatrudnieniu pójdzie na należny urlop wychowawczy
(za zgodą pracodawcy bez dwutygodniowej karencji)?
Koszt takiej operacji to jednodniowe wynagrodzenie.
I nie ma tu potrzeby oszukiwać fiskusa: tego jednego dnia
kobieta może rzeczywiście świadczyć jakieś usługi
dla firmy.
marek@pawlowscy.w.pl
  Składka wyższa niższa
co ty misiu pie....lisz, a kto Ci zabrania założyć sp. z o.o. i korzystać z tych samych uprawnień, no kto. a może powiesz mi jeszcze, że podwójne opodatkowanie dochodów prezesa sp. z o.o., której jest właścicielem to jest OK??? Przecież on najpierw płaci podatek CIT od odchodów spółki (i jego wyłącznie interesem jest, że żyje na koszt tej spółki, tylko jego) a potem jak wypłaca sobie sam wynagrodzenie to musi zapłacić PIT. Co za pier....ny komunista.

jak se siedzisz na jakimś etacie i boli cię, że inni płacą mniej to otwórz własną działalność, zapłać sam składki, zapłać PIT, VAT i na koniec wyjedź na urlop, weź sobie chorobowe...
powodzenia na własnej działalności

szkoda słów i palców

/qaz
  Pytanko dla POLONI NIEMIECKIEJ
dokładnie tak...
i jeżeli jesteś jeszcze niezwiązany, tzn. jest Ci obojętne, gdzie będziesz
pracował, to proponuję Tobie szukanie pracy w różnych Wellness- i Spa-Hotels.
Często stoją do dyspozycji personelu "Kost i Logis frei" (utrzymanie+spanie za
darmo) i w czasie wolnym możesz też ze wszystkiego korzystać. Praca i urlop
równocześnie. Do wynagrodzenia możesz doliczyć jeszcze napiwki (od starszych
pań, którym pomożesz poprawić samopoczucie)! :))
  Pytanko dla POLONI NIEMIECKIEJ
ochmis napisał:

> i jeżeli jesteś jeszcze niezwiązany, tzn. jest Ci obojętne, gdzie będziesz
> pracował, to proponuję Tobie szukanie pracy w różnych Wellness- i Spa-Hotels.
> Często stoją do dyspozycji personelu "Kost i Logis frei" (utrzymanie+spanie
za
> darmo) i w czasie wolnym możesz też ze wszystkiego korzystać. Praca i urlop
> równocześnie. Do wynagrodzenia możesz doliczyć jeszcze napiwki (od starszych
> pań, którym pomożesz poprawić samopoczucie)! :))

A może drogi kolego masz jakieś namiary na właśnie takie miejsca,, albo wiesz
gdzie szukać takiej pracy ? może jakoś przez internet! moze spróbował bym
wysłac kilka cv w jezyku niemieckim i zobaczymy co będzie?!a jestem ciekawy co
myślisz o pośrednikach którzy załatweiają prace
  Zmiany w kodeksie pracy
Zakładowe organizacje związkowe, które tak naprawdę tworzą się w
celu ochrony swoich własnych interesów powinny przynajmniej
finansować swoją działalność tj.: 1) wynagrodzenie pracownika
oddelegowanego do czynności związku na terenie zakładu, 2)
oddelegowania do wykonywania doraźnych czynności, są przypadki,
że w ciągu roku pracownik korzysta z tego przywileju nawet 160
dni - powinno to być potraktowane jako urlop bezpłatny wtedy na
pewno organizacja związkowa miałaby duzo mniej spraw do
załatwienia, a może w ogóle 3)za zajmowanie pomieszczeń i
korzystanie z wyposażenia związek winień ponosić całkowite
koszty, 4) ograniczenie ilości osób zarządu i komisji
rewizyjnych, powinno to być uzależnione od ilości członków -
zdażają się przypadki, że organizacja liczy 25 członków z tego
10 osób jest w zarządzie i korzysta z ochrony.
27 lipca 2002r. Kaśka
  Jak NATYCHMIAST zwolnić się z pracy??!!
W wypadku zwolnienia sie z pracy przysluguje Ci urlop zalegly (za zeszly rok) i
proporcjonalnie urlop za obecny rok (czyli jesli pracujesz do konca wrzesnia to
9/12 podstawy urlopu). Jesli do momentu zakonczenia umowy o prace go nie
wykorzystasz dostaniesz ekwiwalent urlopowy ktory liczy sie na bazie sredniego
wynagrodzenia bodaj z trzech ostatnich m-cy. Mozesz tez przejsc z urlopem do
nowej pracy, ale pokaz mi firme, ktora wezmie nowego pracownika z 30 dniami
zaleglego urlopu. Najlepsze rozwiazanie to ekwiwalent urlopowy.
  Dział trzeci. Wynagrodzenie za pracę i inne św...
Pracuje 6 lat w b.malej, 4-osobowej firmie na umowie o prace na
czas nieokreslony. Firma ta nigdy nie wyplacila mi dodatkowego
wynagrodzenia za urlop, chociaz chodzilam na odpowiednio dlugie
urlopy. Czy takie male firmy powinny wyplacac jakies kwoty z
tytulu urlopu wypoczynkowego?
  Firma kończąca działalność zalega z płatnościami
Firma kończąca działalność zalega z płatnościami
Moja była firma zalega wobec mnie z wypłatą ekwiwalentu za urlop oraz częsci
wynagrodzenia. Czy istnieje jakiś określony termin przed upłynięciem którego
powinienm ubiegać się o uregulowanie moich należności ? Odszedłem z firmy
prawie miesiąc temu.
  Samozatrudnienie - przymus czy wybór
Obawiam sie, ze chyba nikt z komentujacych nie rozumie, w czym tkwi
problem. "Praca dla kilku firm", "negocjowanie wynagrodzenia" .... ha, ha, ha.
Postaram sie wytlumaczyc na prostym przykladzie.
Wlasciciel firmy budowlanej mowi do hydraulika: "Albo zalozy pan wlasna firme,
albo szuka pan nowej pracy". Hydraulik zaklada te firme (tracac wlasny czas i
pieniadze, jakby ktos nie wiedzial. Wie, ze bedzie musial oplacic ZUZ
(minimalny, bo przeciez kto w Polsce mysli o emeryturze?), jako forme
rozliczenia z fiskusem wybiera karte podatkowa (bodaj chyba 6,5% - jesli sie
myle, moze ktos mnie poprawi). Nota bene traci na tym wlasnie fiskus - jako
pracownik facet placil przeciez wiecej). Za urlop hydraulik zaplaci z wlasnych
pieniedzy, za zwolnienie lekarskie - de facto rowniez.
W zamin "prezes firmy" (hydraulik) ma ... dokladnie te same warunki, co
poprzednio. Lacznie z podpisywaniem listy obecnosci. Jaka praca dla kilku
firm?!!!
Na szczescie, problem przestanie byc aktualny od 28 listopada tego roku -
nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza zakaz zastepowania umowy o prace umowa
cywilnoprawna przy zachowaniu dotychczasowych warunkow wykonywania pracy.
Pozdrawiam
  Ekwiwalent za urlop przy dyscyplicarce?
Na litość boską niech ktoś wreszcie znajdzie i zacytuje artykuł który mówi że
przy dyscyplinarce nie należy się ekwiwalent za urlop. Już kolejny raz o tym
słyszę, ale nikt nie podaje konkretów. Twierdzenie: nie nalezy się bo u mnie w
pracy ..., zupełnie mnie nie przekonuje. Szanowne Panie Kadrowe przeróżne
sztuki wyczyniają. Moim zdaniem ekwiwalent jak najbardziej się należy. Przecież
prawo do urlopu jest jednym z podstawowych praw pracownika, obok wynagrodzenia
i bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Czy jak zwalniamy pracownika z
art. 52 to nie wypłacamy mu wynagrodzenia? Oczywiście że wypłacamy, tak samo
pracodawca ma obowiązek rozliczyć się z nim z urlopu. Rozliczenie urlopu jest
według przepisów obowiązkiem pracodawcy przy rozwiązywaniu stosunku pracy -
prawo nie wyszczególnia konkretnych przypadków rozwiązania więc każde
rozwiązanie nawet dyscyplinarka zobowiązuje do takiego rozliczenia. Ponieważ
przy dyscyplinarce nie ma wypowiedzenia, czyli nie ma czasu na odebranie
należnego urlopu, więc należy pracownikowi wypłacić ekwiwalent.
  Odprawa po wypowiedzeniu umowy o pracę
Odprawa po wypowiedzeniu umowy o pracę
Oto mój problem:
Byłem zatrudniony w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony. Umowa
została mi wypowiedziana 31 maj br. Przepracowałem w firmie trochę ponad rok
na umowie o pracę czyli stosunek pracy wygasał po miesiącu - 30 czerwca. W
czerwcu wziąłem urlop, który mi przysługiwał tj. 17 dni oraz dwa dni
przysługujące mi zgodznie z KP na poszukiwanie pracy. Wynagordzenie moje
składało się z dwóch części: płaca podstawowa 1500 brutto oraz premia za
wykonanie zadań w wysokości do 1500 brutto na podstawie uchwały zarządu. Z
tym, że zarówno w miesiącach poprzedzajcych (czerwiec, maj, kwiecień, marzec)
jak i wcześniejszych dostawałem maksymalne wynagrodzenie tj. 3000 brutto.
Moje pytanie brzmi: jaka odprawa pieniężna (brutto i netto) i kiedy powinna
mi zostać wypłacona. (Zastrzegam, że nie przepracowałem jeszcze 10 lat)
Pozdrawiam
GT
  odprawa -wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie L-4
odprawa -wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie L-4
Pilnie proszę o poradę...
Mój mąż obecnie jest na zwolnieniu lekarskim -dowiedział sie od
współpracownika, że szef chce go zwolnić /najchętniej życzyłby sobie by mąż
sam się zwolnił/. Moje pytanie jest takie:
-czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli ten jest obecnie na
chorobowym?
-czy mężowi przysługuje odprawa pieniężna? -zaznaczam,że mąż pracuje w tej
firmie 7 lat.
- czy mąż otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany urlop?
- czy otrzyma wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny?
- jak długi okres zasiłku dla bezrobotnych przysługuje zwolnionemu
pracownikowi?
Proszę o pomoc. Z góry serdeczne dzięki! K.
  odprawa -wypowiedzenie umowy o pracę w trakcie L-4
kate262 napisał(a):

> Pilnie proszę o poradę...
> Mój mąż obecnie jest na zwolnieniu lekarskim
-dowiedział sie od
> współpracownika, że szef chce go zwolnić /najchętniej
życzyłby sobie by mąż
> sam się zwolnił/. Moje pytanie jest takie:
> -czy pracodawca może zwolnić pracownika, jeśli ten
jest obecnie na
> chorobowym?

nie

> -czy mężowi przysługuje odprawa pieniężna?
-zaznaczam,że mąż pracuje w tej
> firmie 7 lat.

nie

> - czy mąż otrzyma ekwiwalent za niewykorzystany
urlop?

jeśli chce to tak (może też wykorzystać urlop w okresie
wypowiedzenia)

> - czy otrzyma wynagrodzenie za przepracowane
nadgodziny?

w czasie wypowiedzenia obowiązują takie same warunki
jak normalnie, jeśli więc otrzymuywał kasę za
nadgodziny to na wypowiedzneiu też powinien ją
otrzymywać

> - jak długi okres zasiłku dla bezrobotnych
przysługuje zwolnionemu
> pracownikowi?

chyba pół roku (jeśli pracownik sam się nie zwolnił) -
ale tu pewności nie mam

> Proszę o pomoc. Z góry serdeczne dzięki! K.
  zaległy urlop podczas wypowiedzenia
zaległy urlop podczas wypowiedzenia
Proszę wszystkich znajacych sie na prawie pracy o wyjaśnienie.
Jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę. Mam jeszcze nie wykorzystaną część
urlopu z 2001 roku a także cały urlop z 2002.
Czy mam prawo do tego zaległego urlopu podczas wypowiedzenia. Czy na mój
wniosek pracodawca musi mi udzielić tego urlopu czy też może stwierdzić że
wypłaci mi poprostu ekwiwalent.
Obawiam się nawet że tego urlopu jest tak dużo że nie starczy dni
wypowiedzenia.
I jeszcze jedno: moja pensja zmienia się co miesiąc, składa się z pensji
stałej + prowizja. Jak wygląda wynagrodzenie w czasie urlopu wypoczynkowego
czy mogę dostać tylko pensję podstawową?
  WYMÓWIENIE -PLEASE, HELP!!!!!!!!!!
Re do kadrowej i Marcina
Gość portalu: Marcin napisał(a):

> 1. W okresie wymówienia nie masz obowiązku brania urlopu.
> 2. Zrób tak jak ja: Jutro połóż szefowi mówiący papier na biurku, że
zwalniasz
> się natychmiastowo bez okresu wymówienia. Dzięki temu w ciagu 24 godzin
> będziesz wolna i dostaniesz ekwiwalent za urlop.
> Miłej Pracy

Najpierw do kadrowej:
Nie rozumiem dlaczego sobota, o ile wiem mamy pięciodniowy tydzień pracy i
wszystkie soboty wolne (no, w wiekszości przypadków)
I druga sprawa nie rozumiem dlaczego akurat w przypadku umowy na czas
okreslony. A gdyby to była umowa na czas nieokreslony z dwutygodniowym
wypowiedzeniem to nalezałoby liczyc inaczej?????

Teraz do Marcina:
Marcinie tak nie można się zwalniać chyba że masz uzasdniony powód by odchodzić
od pracodawcy w trybie natychmiastowym. Powód typu: praca naraża Twoje zdrowie
na szkodę (ale tu tez musi byc decyzja lekarza), pracadawca rażąco narusza
podstawowe prawa pracownika np. nie wypłaca wynagrodzenia, nie udziela urlopu
itd. W przeciwnym wypadku, możesz sie liczyc z tym że pracodawca będzi domagał
sie od Ciebie odszkodowania za nieuzasadnione rozwiazanie umowy bez zachowania
wypowiedzenia.
Co do urlopu, nie masz racji. Od niedawna obowiązuja przepisy które zmuszaja
pracownika do wykotrzystania urlopu (i zarazem pracodawcę do jego udzielenia)
podczas okresu wypowiedzenia.
Pozdrawiam
  Zrobiona w butelkę
Czyli ze jest to pewnie umowa na czas okreslony z dwutygodniowym terminem
wypowiedzienia. Mysle, ze w takiej sytuacji gra nie warta jest swieczki, bo jak
teraz powiesz, ze jednak sie nie zgadzasz na nowe warunki to zostanie Ci tylko
dwa tygodnie pracy za dotychczasowym wynagrodzeniem zanim umowa ulegnie
rozwiazaniu. Mysle, ze to nie ma sensu.

Po prostu postaraj sie w miedzyczasie znalezc nowa prace, a dwa tygodnie
terminu wypowiedzienia bedzie wtedy dla Ciebie blogoslawienstwem, bo bedziesz
mogla odejsc z pracy szybciutko i bez problemu. Jezeli w terminie
wypowiedzienia wykorzystasz zalegly urlop to moze sie okazac, ze bedziesz mogla
nowa prace rozpoczac w ciagu tygodnia, dwoch.

Tyle tylko, ze trzeba ta nowa prace znalezc. Zycze Ci powodzenia.
  wynagrodzenie za urlop
3telnick napisał:

> Ekwiwalent za niewykorzystany urlop liczy się bodajże z 3 ostatnich
miesięcy, a
>
> nie z zeszłego roku. Wygląda na to że Twój pracodawca Cię kantuje.

Przy dużych różnicach wynagrodzenia wynikających np. z premii półrocznych, czy
rocznych, lub nadgodzin średnią urlopową liczy się z 6 lub 12 miesięcy.
Sprawdź jak było liczone...Jesli mechanicznie do ekwiwalentu wziął
wynagrodzenie ubiegłoroczne, to jw - kantuje cię.
  Pilne! Umowa-zlecenie a ekwiwalent za urlop!
Pilne! Umowa-zlecenie a ekwiwalent za urlop!
Pracuję prawie 2 lata na umowę-zlecenie. Pracodawca chce mnie "wypuścić" na
1,5 miesięczny urlop. Czyli wygląda na to, że za ten okres nie otrzymam
wynagrodzenia. Kilka osób mi podpowiada, że jeśli jakiś tam okres
przepracuje się na takiej umowie-należy się ekwiwalent za urlop. Ale
szczegółów nikt nie zna. Czy to prawda? Jeśli-to jaka jest podstawa prawna?
Będę b. wdzięczna za szybkie i konkretne informacje!
  Dodatek funkcyjny a urlop - wynagrodzenie
Dodatek funkcyjny a urlop - wynagrodzenie
Witam!
Może ktoś będzie umiał mi pomóc: jednym ze składników mojej pensji jest
dodatek funkcyjny. Po powrocie z urlopu (14 dni) odebrałam pensję, potraconą
o cały dodatek. Kadrowa tłumaczy że w przypadku urlopu w ilości wyższej niż
połowa dni roboczych w danym m-cu dodatek się nie należy. Nadal jednak
przecież pracuję na tym samym stanowisku, a dodatek jest związany tylko i
wyłącznie z tym. Czy to zgodne z prawem?
  Dodatek funkcyjny a urlop - wynagrodzenie
Ja też nie piszę, kto ma rację a kto nie, ale prawo pracy to także regulaminy
pracy i wynagradzania oraz umowy o pracę i bez zajrzenia do nich czasami
niemożliwe jest udzielenie odpowiedzi.
Generalna zasada jest taka, że powinnaś otrzymać tyle ile otrzymałabyś gdybyś w
tym czasie pracowała -art. 172 KP , w rozporządzeniu w sprawie szczególowych
zasad.. dodatek funkcyjny nie został wymieniony jako składnik wyłączony z
podstawy ustalania wynagrodzenia za urlop.
Ja nie potrąciłabym zas funkcyjnego ( w myśl zasady - wszelkie wątpliwości na
korzyść pracownika).
Ale może jest inaczej z tym dod.
  Rozwiazanie umowy o prace+zmiana warunkow..help!
Rozwiazanie umowy o prace+zmiana warunkow..help!
Dostałam wypowiedzenie... no cóż, tak to bywa, ale... mam pewne ale. Szczerze
mówiąc nie bardzo znam się na przepisach prawa pracy i potrzebuję mocnego
wsparcia. Pomóżcie.
W moim rozwiązaniu umowy jest takie zdanie:
" rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą w dn. 01.03.00 z zachowaniem
trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, ktory uplynie w dn. 28.II.04 r. ORAZ Z
DNIEM 01.01.2004 ZMNIEJSZAM WYMIAR CZASU PRACY O 1/2 ETATU, CZYLI 20 GODZ.
TYGODNIOWO, TYM SAMYM WYSOKOŚĆ PŁACY ULEGNIE ZMIANIE DO 1/2."
Pytanie brzmi:
1. czy można w trakcie wypowiedzenia zmienić wymiar czasu pracy?
2. czy pół etatu nie powoduje, że gdyby nie udało mi się znaleźć pracy, to
nie przysługuję mi zasiłek?(wynagrodzenie poniżej 800 zł brutto)
3. jak jest z wykorzystaniem urlopu wypoczynkowego? (mam jeszcze 12 dni
urlopu - czy przysługuje mi ekwiwalent za urlop?)
4. Przyczyną wypowiedzenia jest LIKWIDACJA STANOWISKA PRACY. Czy ta przyczyna
zmienia warunki wypowiedzenia?

Bardzo Was proszę o pomoc. Mam niewiele czasu na złożenie odmowy przyjęcia
warunków wypowiedzenia.
Pozdrowionka.
  DOT. EKWIWALENTU ZA URLOP
Możesz jaśniej powiedzieć, co słyszałeś? Co to znaczy "nie wypłacą ekwiwalentu
po terminie wypowiedzenia"?

Pracodawca ma ci na koniec miesiąca wypłacić wynagrodzenie za ostatni miesiąc
(w dwóch "częściach" jakby - tzn. za część miesiąca przepracowaną i za tę
część, podczas której byłeś na urlopie) + ekwiwalent za niewykorzystany urlop
za 2002 i 2003 rok - i to wszystko.
  DOT. EKWIWALENTU ZA URLOP
po mojemu to powinienes urlop za 2002 wykorzytac do 31 marca 2003. jesli tego n
> ie zrobiles przepada ci ekwiwalent. a ekwiwalent za 2003 powinienes otrzymac
do
> dnia 31 grudnia 2003. jesli w styczniu nie zobaczysz siana to wal do sadu prac
> y jak w dym. pozdro

BZDURA!!!!!!!!! To że urlop powinno się wykorzystać do 31 marca następnego roku
nie oznacza automatycznie, że przepada on po tym terminie!!!

Na koniec grudnia lub na początku stycznia (zalezy jaki jest system wypłat u
Twojego pracodawcy) powinieneś dostać:
- wynagdodzenie za czas ptracy za m-c grudzień 2003 r.
- wynagrodzenie za czas urlopu za m-c grudzień 2003
- ekwiwalent za niewykorzystany urlop z 2002 r.
- ekwiwalent za cały urlop z 2003 r.

Jeżeli pracodawaca nie będzie chciał ci tego wypłacić idź do Inspekcji Pracy, a
nie od razu do sadu pracy. Inspekcja działa bardzo szybko i sprawnie i bardzo
lubi się interesować nieuczciwymi pracodawacami. To łatwiejsze i prostsze niż
wyprawa od razu do sądu pracy.

Pozdrawaim :-)))
  Nauczyciele
przeświadczenie o swietnej pracy wynika nie tylko z wynagrodzenia nauczyciela:
ta praca to także 2 miesiące wakacji latem, ferie zimowe, długie weekendy,
znacznie krótszy czas pracy... nie twierdzę że ta praca jest łatwa, ale inni
za tę samą kasę pracują zwykle 2-3 razy dłużej i mają problemy, żeby dostać
przysługujący urlop...
mmm
  Nauczyciele
Gość portalu: mmm napisał(a):

> przeświadczenie o swietnej pracy wynika nie tylko z wynagrodzenia
nauczyciela:
> ta praca to także 2 miesiące wakacji latem, ferie zimowe, długie weekendy,
> znacznie krótszy czas pracy... nie twierdzę że ta praca jest łatwa, ale inni
> za tę samą kasę pracują zwykle 2-3 razy dłużej i mają problemy, żeby dostać
> przysługujący urlop...

Chyba nie wiesz o czym piszesz.Uważasz,że nauczyciel to osoba pracująca w
szkole lub na uczelni wyższej?Mylisz się.To także ktoś,kto pracuje również w
przedszkolu,czyli ktoś kto pracuje w Wigilię,Nowy Rok,ferie i dyżur w
wakacje.To takze osoba,ktora nie moze zostawic przedszkolakow nawet jesli
bardzo chce jej sie siusiu,bo gdy nie ma w sali pomocy to nie moze sie ruszyc z
miejsca.Teraz też uważasz,że tak ci źle?
  Praca dla pielęgniarek w Wielkiej Brytanii
co ty gadasz za glupoty . Ja jestem studentem Akademii Medycznej i wiem co to
za praca w takich domach. Pracowalem na praktykach w hospicjum . aby pracowac w
tym zawodzie trzeba miec powolanie. Moje kolezanki pracuja w anglii w takich
domach spokojnej starosci i bardzo zadowolone. wziely urlop dziekanski na
rok . Pracodawca nigdy sie nie spoznil z wynagrodzeniem , atmosfera jest bardzo
dobra . po powrocie do Polski beda mialy doswiadczenie , beda mogly skonczy c
studia i zawsze moga tam wrocic ale juz w swoim zawodzie lekarza. Wiec nie
gadaj , jesli sie nie nadajesz do pracy w medycynie to zmien branze. w
szpitalach na roznych oddzialach sa takie przypadki ze ci sie nawet nie snilo i
co lekarze , pielegniarki, oddzialowe, salowe maja rzucic prace bo ciezko .
Bzdura zastamnow sie najpierw co mowisz a potem sie wypowiadaj na temat
wykonywania zawodu w szpitalnictwie lub hospicjach lub takich domach spokojnej
starosci jakie sa w anglii
do wszystkich ktorzy to czytaja ja bardzo chce wyjechac do takiej pracy musze
tylko zalatwic sobie dziekanke i pojade na rok dla doswiadczenia. Oczywiscie ze
po skonczeniu studiow nie bede pracowac jako pilegniarz, ale takie doswiadczeni
bardzo mi sie przyda w mojej przyszlosciowej karierze

pozdrawiam
gosc
  Jak z TYM ZASILKIEM CHOROBOWYM???
Jak z TYM ZASILKIEM CHOROBOWYM???
Czesc wszystkim,
Potrzebuje bardzo pilnie pomocy!!!
Jestem zatrudniona na umowe o prace na czas okreslony, ktora konczy sie w ten
czwartek tj. 20.05.04. Moje pytanie dotycze zasilku chorobowego po zwolnieniu
z pracy po 20.05. Ide dzis do lekarza, jestem chora i zastanawiam sie czy
jest sens brac zwolnienie na te pare dni, albo moze i dluzej? Czy pracodawca
(czy ZUS?) bedzie mi wyplacal 80% wynagrodzenia nawet po ustaniu umowy, czy
juz nie ma na to szans? czy moze lepiej wziac sobie platny urlop na te
pozostajace 3 dni?
Czy po zwolnieniu z pracy moge platnie chorować i jak długo?
Bardzo prosze o Wasze rady i odpowiedzi:)
Goraco pozdrawiam:)
  OSTRZEZENIE!Firma Dialog z Mikołowa.
Proszę bardzo:
- zatruduniają na umowę o pracę na pół etatu w wymiarze 36 godz tygodniowo( od
pon do soboty)( czesto więcej)
-w przypadku L4 nie płacą (mimo ustawowego obowiązku zapłaty przez pracodawcę
za chorobowe do 30dni)
co więcej piszą na swiadectwie pracy,ze wykorzystało się urlop wypoczynkowy, za
kóry wypłącono pieniądz
- na umwoe czeka się minimum miesiąc( ustawowo jest 7 dni)
- wypłaty w kopercie nie ma tzw paska nie ma jasnych zasad wynagradzania
- pracując w firmie rok, dwa trzy lata nie ma się prawa do zasiłku ze względu
na wymiar pracy i osiągny dochód poniżej pzrewidzianego w ustawie minimum

Czy ma Pan jeszcze jakies pytania?
Jeśli będę potrafiła odpowiedziec uczynię to.
Pozdrawiam.
  Umowa o pracę. Nowe obowiązki pracodawcy
u NAS W PRACY NIE OBOWIĄZUJĄ ŻADNE PRZEPISY.NIE MAMY STAŁEGO
WYNAGRODZENIA,TYLKO CIĘŻKO WYPRACOWANY PROCENT,JAK NIE MAMY KLIENTÓW TO NIE MA
PROCENTU.
ZA URLOP WYPOCZYNKOWY NIGDY NIKT NIE DOSTAŁ KASY.BYŁAM NA URLOPIE DWA TYGODNIE
TO WIEM COŚ O TYM.MUSISZ PRACOWAĆ BO JAK NIE TO UMRZESZ Z GŁODU.
NIE PŁACĄ NAWET ZA CHOROBOWE!
POZA TYM PRACUJEMY 18 GODZIN PRZEZ DWA DNI I UPRAGNIONE DWA DNI WOLNEGO.
  urlop w nowej pracy 1/6 dnia za miesiąc?
Gość portalu: antyk napisał(a):

> Dziękuję wszystkim za odpowiedzi, ale problem juz zniknął. O 17 dowiedziałem
> się ze jestem zwolniony od 15 lipca, dostałem, jak wyliczyła księgowa 8 dni
> urlopu do 12 lipca, a później 3 dni na poszukiwanie pracy.
> Mam tylko nadzieje ze zapłacą mi za ten urlop, bo inaczej idę do sądu.
[...]

Dlaczego mieliby ci nie zapłacić - skoro urlop ci wyliczyli i udzielą, to i
wynagrodzenie urlopowe tzw dostaniesz. Chyba że liczysz na coś ekstra, ale
takich możliwości nie ma
  Kto wypowiada umowe o pracę?
moze nakazac wykorzystac ten urlop w okresie wypowiedzenia,jesli chorowac
bedziesz to masz pewny ze ekwiwalent dostaniesz a jak nie zaplaci ci
ekwiwalentu, to naruszy twoje prawa i mozesz wystapic do sadu pracy o
odszkodowanie i o zwrot kasy za urlop.patrz kodeks pracy art.166. pozdrawiam,
choruj jak najdłuzej bo z zusu dostaniesz kase nawet po wygasnieciu umowy ,
tylko nie zapomnij im dostarczac poprzez poczte swoje zwolnienia, a jak wolisz
to osobiscie, zawsze masz 80% wynagrodzenia za m-c choroby, a chorowac mozesz
do 6 m-cy, bo potem jest tylko mozliwosc ale jak ubiegasz sie o rente inw.
  wczasy pod grusza
ludzie, przecież to jest opisane w regulaminie wynagradzania, z odpisów na
fundusz społeczny. Z reg. jest tak, że musi być spełnione kilka warunków, np.
urlop trwa więcej niż 10 dni i dochód na głowę nie przekracza...x.
Firma może sama sobie regulować jaka kwota przypada na pracownika w roku.
To nigdy nie jest obligatoryjne, dla wszystkich. Po co pisać na forum, czy nie
lepiej spytac w kadrach czy coś takiego jest? Na jakich zasadach jest
wypłacane, komu się należy, itp?
Jak jest w/w fundusz to mogą być dodatki do urlopów. Mogą, ale nie muszą, za to
mogą być zapomogi, finansowanie szkoły, pożyczki dla pracowników...
  Alimenty a premia
Aha jeszcze jedno jak premia jest płacona np. kwartalnie, czy po terminie
wypłaty miesięcznej od niej również nalicza sie 60% wynagrodzenia, bo to
stanowi przychód. to samo sie tyczy odszkodowań, odpraw, ekwiwalentów za urlop
itd.
  Nowy Regulamin Pracy !!
Nowy Regulamin Pracy !!
(wchodzi w życie od zaraz)

UBIÓR:
Radzimy ubierać się zgodnie z wynagrodzeniem, jeśli pracownik jest widziany w
butach za 1.500 i z teczką za 5.000, pracodawca zakłada, że pracownikowi
bardzo dobrze się powodzi i nie potrzebuje podwyżki.

DNI CHOROBOWE:
Pracodawca nie będzie dłużej tolerował zwolnienia lekarskiego jako dowodu
choroby pracownika. Jeżeli pracownik jest w stanie iść do lekarza, jest też w
stanie iść do pracy.

OPERACJE CHIRURGICZNE:
Operacje są zakazane. Jak długo pracownik zostaje zatrudniony, pracodawca
potrzebuje wszystkich jego organów. Pracownik nie powinien nic usuwać.
Pracodawca zatrudnił pracownika nietkniętego. Usunięcie jakiegokolwiek organu
będzie stanowiło naruszenie warunków umowy o pracę.

DNI WOLNE:
Każdy pracownik otrzyma od pracodawcy 104 dni wolne od pracy rocznie. Dni te
sa nazywane sobota i niedziela.

URLOP:
Wszyscy pracownicy będą wykorzystywali swój urlop w tym samym czasie. Urlop
jest udzielany na dni: 1 stycznia 25 i 26 grudnia.

ŚMIERĆ PRACOWNIKA:
Pracodawca akceptuje ten fakt jako przyczynę opuszczenia stanowiska pracy.
Jednakże wymagane jest przedłożenie stosownego oświadczenia co najmniej na 2
tygodnie przed śmiercią pracownika i przeszkolenie przez pracownika osoby,
która zastąpi pracownika.

KORZYSTANIE Z UBIKACJI:
Stanowczo zbyt dużo czasu pracownicy poświęcają na korzystanie z ubikacji. Od
chwili wejścia niniejszego Regulaminu w życie pracownicy będą korzystali z
ubikacji w porządku alfabetycznym. Np. wszyscy pracownicy, których nazwisko
zaczyna się na litere A będą korzystali z ubikacji w godz. 8 do 8.20, których
nazwisko zaczyna się na litere B w godz. 8.20-8.40 itd. Jeśli pracownik nie
jest w stanie skorzystać z ubikacji w wyznaczonych godzinach musi poczekac na
swoją kolej do następnego dnia. W wyjątkowych wypadkach pracownicy moga się
wymieniać swoim czasem z innymi pracownikami. Wymaga to jednak stosownego
oświadczenia podpisanego przez zwierzchników obu pracowników.

PRZERWA OBIADOWA:
Chudzi pracownicy moga wykorzystać na przerwe obiadową pół godziny w celu
najedzenia się w stopniu wystarczającym, aby wyglądać zdrowo. Pracownicy w
normalnych rozmiarach mają 15 minut w celu zjedzenia zbalansowanego posiłku
utrzymującego ich normalne rozmiary. Grubi pracownicy maja 3,5 min. na
przerwę, które sa wystarczające na wypicie Slim Fast i wzięcie pigułki
odchudzającej.

Dziękujemu za lojalność wobec naszej firmy. Jesteśmy po to, aby dostarczyć
pozytywnego doświadczenia w pracy. Życzymy miłej pracy!
  Saddam + Bin Laden = ?
Nie ma czegos takiego jak bezplatne, chyba ze kradziez nazwiesz podarunkiem....
Szkolnictwo jak i sluzba zdrowia sa przymusowym obowiazkiem platniczym
wszystkich ludzi zamieszkalych w Polsce. Jest to tzw odpowiedzialnosc zbiorowa.
Oczywiscie najwiecej placa ci, ktorzy sie nie ucza albo malo ucza - czyli
biedni.
Na sluzbe zdrowia rowniez placa najwiecej ci ktorzy sa zdrowi albo malo chodza
do lekarza - znowu najbiedniejsi.
To tak samo jakby zrobic powszechny dostep do samochodow, oplacanych przez
podatki.
Oczywiscie koszt bylby ogromny ale poniewaz nie placisz bezposrednio przy
kupnie nie dbalbys o cene. I znowu bogaci by na tym systemie zyskali bo maja
najbardziej wygorowane ambicje i potrzeby a koszt i tak byl by rozlozony na
wszystkich.

W USA jest troche sprawiedliwiej, choc nie calkiem.
Tu nie ma obowiazku kupowania "bezplatnego" szkolnictwa, przynajmniej wyzszego,
jak rowniez mozesz zrezygnowac z oplat na ubezpieczenia lekarskie i zatrzymac
cala forse dla siebie. Bardzo wielu mlodych i zdrowych tak robi.
Sprobuj to zrobic w Polsce....ha,ha

Takie samo nieporozumienie istnieje na polu tzw platnych - "bezplatnych"
urlopow.
Czesto sie mowi, ze generalnie w Europie pracownicy maja wiecej platnych
urlopow.
I to jest prawda, tylko, ze to ci pracownicy musza placic za swoj urlop!
Placa nizszym wynagrodzeniem srednim jakie mozna osiagnac w EU porownujac do
USA.
Ci sami inzynierowie, muzycy, pielegniarki i wszystkie inne zawody przyjezdzaja
do USA po wyzsze wynagrodzenie nie obciazone przymusowymi oplatami min..za
urlop.
Mysle, ze raz na zawsze obalilem mit bezplatnosci szkol, sluzby zdrowia,
urlopow, jedzenia, mieszkan, samochodow czy jakichkolwiek innych uslug czy dobr.

Sorry, ale nie ma czegos takiego jak "darmo"
  Saddam + Bin Laden = ?
Gość portalu: kapitalizm napisał(a):

> Nie ma czegos takiego jak bezplatne, chyba ze kradziez nazwiesz podarunkiem....
> Szkolnictwo jak i sluzba zdrowia sa przymusowym obowiazkiem platniczym
> wszystkich ludzi zamieszkalych w Polsce. Jest to tzw odpowiedzialnosc zbiorowa.
> Oczywiscie najwiecej placa ci, ktorzy sie nie ucza albo malo ucza - czyli
> biedni.
> Na sluzbe zdrowia rowniez placa najwiecej ci ktorzy sa zdrowi albo malo chodza
> do lekarza - znowu najbiedniejsi.
> To tak samo jakby zrobic powszechny dostep do samochodow, oplacanych przez
> podatki.
> Oczywiscie koszt bylby ogromny ale poniewaz nie placisz bezposrednio przy
> kupnie nie dbalbys o cene. I znowu bogaci by na tym systemie zyskali bo maja
> najbardziej wygorowane ambicje i potrzeby a koszt i tak byl by rozlozony na
> wszystkich.
>
> W USA jest troche sprawiedliwiej, choc nie calkiem.
> Tu nie ma obowiazku kupowania "bezplatnego" szkolnictwa, przynajmniej wyzszego,
> jak rowniez mozesz zrezygnowac z oplat na ubezpieczenia lekarskie i zatrzymac
> cala forse dla siebie. Bardzo wielu mlodych i zdrowych tak robi.
> Sprobuj to zrobic w Polsce....ha,ha
>
> Takie samo nieporozumienie istnieje na polu tzw platnych - "bezplatnych"
> urlopow.
> Czesto sie mowi, ze generalnie w Europie pracownicy maja wiecej platnych
> urlopow.
> I to jest prawda, tylko, ze to ci pracownicy musza placic za swoj urlop!
> Placa nizszym wynagrodzeniem srednim jakie mozna osiagnac w EU porownujac do
> USA.
> Ci sami inzynierowie, muzycy, pielegniarki i wszystkie inne zawody przyjezdzaja
>
> do USA po wyzsze wynagrodzenie nie obciazone przymusowymi oplatami min..za
> urlop.
> Mysle, ze raz na zawsze obalilem mit bezplatnosci szkol, sluzby zdrowia,
> urlopow, jedzenia, mieszkan, samochodow czy jakichkolwiek innych uslug czy dobr
> .
>
> Sorry, ale nie ma czegos takiego jak "darmo"
>
>
Obalic, to ty niczego nie obaliles, ale ciesze sie, ze jestes zadowolony.
  Kłopoty ....radnego......
Kłopoty ....radnego......
Ledwo prezydent Płocka wymienił szefa w zakładzie utylizacji odpadów, który
miał problem z prawem, a już jego szef straży miejskiej oskarżony został o
prowadzenie interesu na boku. Oskarżenie wytoczył wtorkowy "Super Express".
Jego dziennikarze napisali, że komendant Straży Miejskiej w Płocku Zbigniew
Tarka łamie ustawę o strażach gminnych, bo dorabia sobie, reprezentując firmę
ochroniarską (Tarka od wielu lat zajmuje się ochroną mienia). Udając
właścicieli hurtowni, spotkali się z nim, by omówić warunki zatrudnienia
ochrony obiektu. Rozmowę, w której Tarka prezentuje się jako szef
ochroniarzy, nagrali.

Walczący z bezrobociem

Zbigniew Tarka, człowiek prawicy, postrzegany jest jako człowiek prezydenta
Milewskiego. Jest radnym powiatu kutnowskiego ziemskiego i
wiceprzewodniczącym tej rady. Reprezentuje Porozumienie Samorządowe Prawicy -
spadkobiercę Akcji Wyborczej Solidarność (prezydent Milewski był radnym AWS).
Zresztą z listy Akcji Tarka bezskutecznie walczył w byłym województwie
płockim w 1997 roku o fotel senatora. Za to w tym roku wygrał konkurs na
szefa Straży Miejskiej w Płocku.

Prezydent Płocka nie skomentował doniesień "Super Expressu" - ma urlop. Jego
rzecznik prasowy Magdalena Grodecka zaprzecza, by Tarka pracował w firmie
ochroniarskiej: - Zanim komendant Tarka objął funkcję szefa straży miejskiej,
przedstawił świadectwo pracy z firmy ochroniarskiej, które świadczy o
rozwiązaniu z nią umowy.

Ale "Super Express" napisał: "Teraz [Tarka - red.] reprezentuje inną firmę.
Spotyka się z klientami, wycenia usługi. Wszystko, jak twierdzi...
społecznie".

W rozmowie z "Gazetą" wczoraj Zbigniew Tarka podtrzymał tę wersję.
Rzeczywiście pośredniczy w załatwianiu ochrony, ale nie pobiera za to
wynagrodzenia.

- Jestem radnym powiatowym i do moich obowiązków należy walka z bezrobociem -
powiedział. - Promowałem i zawsze będę promował solidne firmy ochroniarskie,
które dają ludziom zatrudnienie.

Czy informował o swojej działalności prezydenta Płocka? Tarka odpowiada
niekonkretnie: - Informowałem o mojej działalności jako radnego. W jej ramach
mieści się taka forma walki z bezrobociem.

Nasze Miasto, nasze łupy .
  adopcja dziecka rocznego-pytanie
Czyli będę mogła wziąść w pracy urlop macierzyński i będę nadal dostawała wynagrodzenie? czy znasz jakiś przepis czy ustawę, która o tym mówi?
  Czesne za studia w USA droższe o 42 %
Typowa naiwnosc ludzi prostych jak V.C.
Nie ma czegos takiego jak bezplatne, chyba ze kradziez nazwiesz podarunkiem....
Szkolnictwo jak i sluzba zdrowia sa przymusowym obowiazkiem platniczym
wszystkich ludzi zamieszkalych w Polsce. Jest to tzw odpowiedzialnosc zbiorowa.
Oczywiscie najwiecej placa ci, ktorzy sie nie ucza albo malo ucza - czyli
biedni.
Na sluzbe zdrowia rowniez placa najwiecej ci ktorzy sa zdrowi albo malo chodza
do lekarza - znowu najbiedniejsi.
To tak samo jakby zrobic powszechny dostep do samochodow, oplacanych przez
podatki.
Oczywiscie koszt bylby ogromny ale poniewaz nie placisz bezposrednio przy
kupnie nie dbalbys o cene. I znowu bogaci by na tym systemie zyskali bo maja
najbardziej wygorowane ambicje i potrzeby a koszt i tak byl by rozlozony na
wszystkich.

W USA jest troche sprawiedliwiej, choc nie calkiem.
Tu nie ma obowiazku kupowania "bezplatnego" szkolnictwa, przynajmniej wyzszego,
jak rowniez mozesz zrezygnowac z oplat na ubezpieczenia lekarskie i zatrzymac
cala forse dla siebie. Bardzo wielu mlodych i zdrowych tak robi.
Sprobuj to zrobic w Polsce....ha,ha

Takie samo nieporozumienie istnieje na polu tzw platnych - "bezplatnych"
urlopow.
Czesto sie mowi, ze generalnie w Europie pracownicy maja wiecej platnych
urlopow.
I to jest prawda, tylko, ze to ci pracownicy musza placic za swoj urlop!
Placa nizszym wynagrodzeniem srednim jakie mozna osiagnac w EU porownujac do
USA.
Ci sami inzynierowie, muzycy, pielegniarki i wszystkie inne zawody przyjezdzaja
do USA po wyzsze wynagrodzenie nie obciazone przymusowymi oplatami min..za
urlop.
Mysle, ze raz na zawsze obalilem mit bezplatnosci szkol, sluzby zdrowia,
urlopow, jedzenia, mieszkan, samochodow czy jakichkolwiek innych uslug czy dobr.

Sorry, ale nie ma czegos takiego jak "darmo"
 



Urząd Miasta Łodzi wynagrodzenie
urlopzdrowotny dla nauczycieli
urzą Skarbowy Pabianice
Urząd Miasta igminy Gniewkowo
Urząd Celny ul Utrata
urza Celny Warszawa Sekundowa
uroda czasopismo kobiece
Urząd komunikacyjny Wiktorska
Urząd Gminy Nur
Urząd Gminy Stanisławów
Urząd Pracy w Kutnie
Urząd Skarbowy w Mławie
urząd skarbowy warszawa tarchomin
Urząd Skarbowy Warszawa Żoliborz
Urząd Stanu Cywilnego Słupsk
  • rewal pensjonat joanna
  • henryk miskiewicz
  • druk skarbowy cit 2
  • dopasowanie koloru scian do podlogi
  • premiera wii